Resumen
torreón coahuila. Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.hh. alineadas con la estrategia empresarial general. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección en las localidades a su cargo. Promocionar los valores corporativos y dar forma a una cultura positiva de acuerdo con el código de ética, conducta y políticas de la corporación. Liderar, dirigir, evaluar y desarrollar un equipo de profesionales de recursos humanos para garantizar que la estrategia de recursos humanos de la organización se implemente de manera efectiva y dentro de los presupuestos establecidos y que la organización cumpla con todas las regulaciones, leyes y estándares laborales relevantes. Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto. Fomentar un ambiente de trabajo laboral positivo, asimismo garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanos.
responsabilidades
* asegurar respeto y aplicaciones de la ley mexicana y reglamentos que apliquen. Diseñar y mantener una estrategia de recursos humanos que consoliden todos los objetivos reclutamiento y selección, desarrollo y evaluaciones de desempeño, compensaciones y beneficios, comunicación interna, salvaguardado de políticas y procedimientos.
* diseño y mejora continua en los procesos de reclutamiento y selección de personal en las localidades a su cargo, manteniendo un hc de acuerdo al autorizado por finanzas en cada ubicación, con un perfil definido, administración de las fuentes internas y externas a utilizar para tal efecto.
* generar y mantener una relación positiva con el sindicato correspondiente en las localidades donde aplique involucrándolo siempre como socio estratégico, para apoyar los resultados de la operación. Asimismo negociar de acuerdo a la ley el contrato colectivo de trabajo como representante de la empresa encontrando el equilibrio entre las exigencias de todas las partes.
* asegurar un plan de servicios al personal en cuanto a transporte, cafetería, baños, servicios médicos, etc. Que tengan un nivel digno para los empleados, garantizando así la satisfacción en el trabajo de nuestra gente.
* elaboración y participación en reportes ejecutivos a nivel dirección demandas pkc mx, llamadas lec, entre otros.
* diseñar y administrar los planes de reconocimiento al personal, que impacten positivamente al ambiente laboral y la productividad tales como antigüedad, resultados y asistencia.
* administrar un programa de eventos dirigidos al personal, así como diseñar eventos de reconocimiento que impacten positivamente al ambiente laboral y productividad. Siempre asegurando la consistencia de manera estandarizada en todas las regiones donde opera pkc mx.
* apoyar en el proceso de investigación de casos lec de todas las localidades.
* informar a las gerencias de planta de las localidades a su cargo sobre las estrategias implementadas por parte del departamento, así como opinar sobre todas las decisiones que se tomen que tengan que ver con el personal garantizando el seguimiento a las necesidades clave de operaciones, siempre con el enfoque de la satisfacción del cliente y bienestar del personal.
* definir todas las políticas y procesos que tiene que ver con la gestión de rrhh. Esto incluye establecer guías para los procesos de nómina, reclutamiento y selección, laborales, entre otros.
* cumplir y asegurar el cumplimiento con la política de medio ambiente, salud y seguridad y política energética de pkc group. Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación federal, estatal y municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos emass energía, medio ambiente, salud y seguridad inherentes a su posición de trabajo. Contribuir a la eficacia del sistema de gestión de la energía, medio ambiente, salud y seguridad incluyendo el logro de los objetivos y metas emass.
educación y experiencia
lic en administración de empresas, lic en derecho, lic en psicología, lic en rh o carrera afín. 6 a 10 años de experiencia como gerente de recursos humanos.
habilidades y conocimientos requeridos
* alto conocimiento de la ley federal del trabajo, ley del imss y las regulaciones locales que impactan las relaciones laborales.
* sistemas de beneficios y compensaciones.
* conocimiento de sistemas y herramientas para gestión de talento 9 box y evaluaciones de desempeño.
competencias
* comunicación
* liderar equipos
* planificación y organización
* tomar decisiones operativas
* crear alianzas
* detener actividades, procesos, equipos, personal que viole y o ponga en riesgo la seguridad, salud, calidad y el medio ambiente que incumplan con los requerimientos legales, la política ehs, política energética, prohibición de drogas y alcohol en el lugar de trabajo, así como los procedimientos del sistema de gestión de energía, medio ambiente, salud y seguridad sgemass.
condiciones del empleo
tipo de empleo: tiempo completo.
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