Consultor en gestión del cambioresumen del trabajoparticipar en proyecto de transformación empresarial, integrándose a equipo implementador. Construir soluciones (tecnológica, material, gente) para habilitar los procesos rediseñados. Definir los requerimientos en términos de capacitación y/o comunicación del personal implicado en el cambio y asegurar una implementación adecuada para lograr un mayor éxito en el resultado.principales funcionesentendimiento de la situación actual y situación futura del proceso a implementarformulación del plan de construcción y despliegue de la solucióndefinir e implementar estrategia de gestión del cambio alineado al plan de construcción y desplieguecomunicación con los empleados involucradosidentificación de impactos organizacionalesdefinición de acciones de mitigacióngestionar a grupos de interés, alinear a los líderes de la organización y crear equipos de alto desempeño, mediante actividades de integración y técnicas de comunicación asertiva.habilidades/ competenciasgestión de proyectos y en herramientas para gestionar proyectosgestión basada en procesosexperiencia en gestión de riesgosalta capacidad analítica y de indagaciónliderazgo e influenciahabilidades de comunicación y presentaciónnegociación y gestión de conflictosrequisitos de educación y experienciamás de 6 años de experiencia en gestión del cambiocertificación en gestión del cambiocarrera en psicología, sociología, administración de empresas o afínnivel de edadindistintoofrecemosprestaciones de leysueldo de $30,000 mxn/messobre el proyecto:ubicación: cdmx (zona polanco)duración: indefinida (a prueba 3 meses)modalidad de trabajo: híbrida (2 días home office y 3 días presencial)horario: 8:00 a.m. a 6:30 p.m., 1 hora para comerdetalles del paqueteofrecemos prestaciones de ley.