*descripción del puesto*: gerente de recursos humanos
*ubicación*:guadalajara, jalisco.
*historia de wexpand*: en wexpand, estamos revolucionando la manera en que las
empresas escalan globalmente. Nuestra experiência en bpo, reclutamiento y
soluciones de nearshoring ayuda a compañías de todo el mundo a crecer sin límites.
*resumen del puesto*:buscamos un gerente de recursos humanos con profunda
vocación social, mentalidad estratégica y enfoque operativo, que lidere todas las
funciones de talento. Esta persona será responsable de atraer, desarrollar y retener
a un equipo comprometido con el impacto social, garantizando el cumplimiento
legal, el bienestar del personal y el fortalecimiento de una cultura centrada en la
empatía, la inclusión y el servicio a la comunidad.
*responsabilidades clave*:
- diseñar y ejecutar estrategias de atracción, selección y retención de personal
operativo y administrativo, alineadas a las necesidades y regulaciones de
cada país.
- supervisar los procesos de nómina y la gestión de altas y bajas del personal,
asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales
correspondientes (como imss, infonavit e infonacot en méxico, y
normativas federales, estatales y locales en ee.uu.), así como la adecuada
atención a auditorías o inspecciones laborales.
- implementar planes de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño
que impulsen el crecimiento profesional del equipo en ambos países.
- garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en méxico y en
ee.uu., incluyendo normativas de seguridad, salud ocupacional y
condiciones laborales.
- gestionar relaciones laborales de manera proactiva, incluyendo la atención a
conflictos y la coordinación con sindicatos o representantes laborales, cuando
aplique.
- monitorear e impulsar la mejora continua de indicadores clave como rotación,
ausentismo, productividad y clima organizacional.
- diseñar e implementar iniciativas de bienestar, programas de reconocimiento
y estrategias que fortalezcan la cultura organizacional en contextos
multiculturales.
- colaborar estrechamente con áreas operativas clave promoviendo la
alineación entre personas y procesos.
*requisitos*:
- inglés avanzado (c1,c2) -licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales, recursos
humanos o afín.
- mínimo 5 años de experiência liderando departamentos de recursos
humanos.
- dominio de plataformas de nómina, erp, hris y excel.
*habilidades blandas*:
- atención al detalle
- liderazgo
- resolución de problemas
- comunicación asertiva
*habilidades técnicas*:
- legislación laboral y cumplimiento normativo
- gestión de nómina y relaciones laborales.
- manejo de kpis de rh: rotación, ausentismo, clima, etc.
- manejo de erp de nómina.
- excel intermedio-avanzado para reportes y análisis de datos.
*horario*:
- lunes a viernes de 7am a 4pm presencial
tipo de puesto: tiempo completo
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial