*vacante para la empresa cesrh soluciones en recursos humanos en bosques de amalucan -puebla, puebla*:
se requiere *gerente comercial (ventas)* para la promoción y venta de nuestros servicios de recursos humanos, capacitación, reclutamiento, consultoría, clima laboral y otros. Con 5 años de experiência en venta de servicios, ingles intermedio, licenciatura.
*misión del puesto*:
*cumplir el presupuesto establecido de venta y facturación semanal, mensual y anual de nuestros servicios de consultoría,* a través de estrategias comerciales, innovadoras y creativas logrando una comunicación directa con clientes actuales y potenciales utilizando los medios electrónicos disponibles, tales como, pagina web, redes sociales y profesionales, mailing, google business, whatsapp, telemarketing,entre otros para asegurar la sustentabilidad y crecimiento constante de la consultoría por los servicios contratados.
*funciones específicas del puesto*
- cumplir con los objetivos de venta y facturación semanal, mensual y anual de cada servicio que ofrece esta consultoria a sus clientes para mantener un crecimiento constante.
- desarrollar estrategias de mercadotecnia y publicidad para atraer clientes nuevos que contraten los servicios de hh, tw, ip y en general de la consultoría de recursos humanos.
- desarrollar estrategias de comunicación y difusión necesarios para mantener constantemente informados e interesados a nuestros clientes actuales en los servicios que estamos ofreciendo.
- posicionar en el mercado empresarial la imagen de la consultoria, como un proveedor de servicios de rh altamente competente, flexible y accesible para empresas grandes y pequeñas de cualquier industria.
- mantener una comunicación directa y frecuente con los clientes actuales, nuevos y potenciales, atendiendo sus requerimientos, quejas y necesidades de servicio.
- desarrollar el portafolio de servicios de consultoría de rh acorde a las necesidades de nuestros clientes actuales y potenciales.
- desarrollar y proponer mensualmente estrategias y/o campañas de comercialización que promuevan la contratación de nuestro portafolio de servicios por clientes actuales y nuevos.
- desarrollar campañas de publicidad y venta para cada tipo de servicio que ofrece esta consultoría, definiendo y logrando el presupuesto de ingresos establecido para cada uno.
- desarrollar un plan de trabajo semanal con metas y objetivos mensuales de prospectación y venta de los servicios de la consultoria.
- tomar los requerimientos del cliente, desarrollando junto con el área de servicio correspondiente la propuesta de trabajo que cumpla con sus expectativas.
- realizar las cotizaciones y negociaciones necesarias para lograr la preferencia de nuestros clientes actuales y potenciales en la contratación de nuestro servicio, manteniendo la meta de utilidad por servicio establecida.
- utilizar métodos electrónicos (crm) de control y seguimiento a cada cliente potencial desde el primer contacto hasta el cierre de la venta de los servicios de la consultoria.
- coordinar la agenda de trabajo, logística de eventos y cursos, citas con clientes, trámites, de forma organizada y logrando administrar el tiempo de forma eficiente.
- llevar el directorio de empresas e instituciones que forman parte de nuestro objetivo de venta y posicionamiento de la marca.
- proponer eventos de integración, capacitación o webinar gratuitos que atraigan a nuevos clientes y que aumenten la lealtad de los clientes actuales.
- desarrollar medios y formas de reconocimiento y motivación para nuestros clientes actuales y potenciales que fortalezcan su preferencia con la consultoria
- programación y venta de cursos abiertos de capacitación que forman parte del plan anual de cursos dirigido a empresarios y personas físicas profesionales y estudiantes.
- evaluar la satisfacción de los clientes con la finalidad de corregir y mejorar la calidad de nuestros servicios
- llevar el control de proveedores y asociados que forman parte de la consultoria negociando costos, calidad y tiempo de respuesta.
- contribuir de forma general al cumplimiento de los objetivos de eficiencia y calidad de la consultoria tanto al interior como al exterior.
- supervisar que todos los colaboradores que forman parte de la consultoría cumplan con los lineamientos de comportamiento, reglamento interior de trabajo, código de ética y política de prevención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo para mantener un ambiente de respeto y cordialidad en el trabajo.
- mantener un ambiente de comunicación, colaboración y trabajo en equipo entre los colaboradores de la misma área y en relación con los colaboradores de otras áreas.
- desarrollar un plan de capacitación por área y puesto de trabajo con el personal a cargo para mejorar el desempeño de sus actividades y mejorar la productividad individual y grupal.
- atender las recomendaciones, necesidades o inconformidades que los colaboradore