Coordinador de recursos humanos – empresa 100% mexicanaempresa 100% mexicana, ubicada en tepotzotlán líder en el desarrollo de proyectos para la industria en el rubro de manejo de materiales y la transformación del acero, especializada en sistemas contra incendio, alarma y detección, tuberías para procesos industriales.funciones:reclutamiento y selección: ejecutar todo el proceso de inicio a fin para la contratación y admisión del nuevo personal, validando que cada actividad se lleve a cabo en tiempo y forma.contratación e integración del personal: realizar las funciones correspondientes al proceso, integrando el expediente, entrega de equipo, herramientas de trabajo, paquete laboral de contratación, etc.integración y bienvenida al personal: elaborar el manual de bienvenida, código de ética y conducta, así como diseñar e impartir el programa de integración a todo el personal de nuevo ingreso, considerando la clarificación de funciones y responsabilidades del puesto al nuevo colaborador.capacitación y desarrollo: coordinar y ejecutar el proceso de capacitación, considerando el diseño y aplicación del dnc, plan y programas de capacitación, indicadores, contratos de certificación, y plan de carrera del personal.compensación y beneficios: recibir, validar y archivar los movimientos e incidencias del personal para aplicarlos a la nómina, conforme a la normatividad vigente; control de créditos de infonavit (avisos, pago, y descuentos vía nómina); solicitar altas, bajas,finiquitos y liquidaciones del personal.administración del personal: elaborar y mantener actualizado el reglamento interior de trabajo, elaborar actas administrativas por incurrir en faltas, llenado y seguimiento de riesgos de trabajo.
gestión de procesos de seguridad y salud en el trabajo covid 19 y nom 035.gestión y control de expedientes de los colaboradores y base de datos correspondiente.experiencia:5 años en posiciones similares (jefe, coordinador, responsable de recursos humanos)disponibilidad para viajarrequisitos indispensables:lic.
psicología, administración, a fin (con título y cédula profesional)preferentemente con un posgrado en recursos humanosrelaciones laborales (manejo avanzado de la ley federal del trabajo)nóminas, sueldos y salarios (avanzado)paquetería officenoineodatadisponibilidad de lunes a viernes de 8:00am - 18:30 hrsvivir cerca de la zona (tepotzotlán)tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: $28,* - $32,* al mes.
lugar de trabajo: empleo presencial.
fecha límite para postularse: 11/09/2024.encargado de recursos humanos – multiherrajes y solucionesrequisitos:licenciatura en psicología o en administración de empresas.experiencia de 2 años comprobable.conocimiento en reclutamiento 3.0 en adelante.aplicación de pruebas psicométricas.conocimiento de bases iso *.conocimiento amplio de la ley federal del trabajo.manejo de microsoft office.tipo de puesto: tiempo completo.salario: $9,* - $10,* al mes.horario: turno de 8 horas.educación: licenciatura terminada (deseable).
experiencia (recursos humanos): 1 año (deseable).
becario de recursos humanos / capacitación – tolucaestudiantes activos busca:cursar los últimos semestres de lic. en psicología, lic. en administración, ing. en gestión empresarial.estancia mínima 6 meses.disponibilidad de horario lunes a viernes de 8:00am a 5:30pm.beca económica catorcenal.desarrollo y aprendizaje.liberación de prácticas profesionales.comedor gratuito.ubicación: toluca, parque industrial vesta park ii (a 3 minutos del parque industrial toluca *).
coordinador de recursos humanos – (empresa no especificada)funciones:capturar, revisar y validar incidencias de nómina, asegurando el proceso correcto de nómina.mantenimiento de expedientes actualizados y supervisión de cumplimiento de políticas internas y normativas aplicables.ejecución de procesos de reclutamiento desde la búsqueda, selección, entrevistas por competencias, filtros y gestión de la inducción y correcta integración de nuevos ingresos.detección de necesidades de capacitación y gestión del plan anual a través de la coordinación de cursos, certificaciones y evaluaciones de aprendizaje.diseño y difusión del plan de comunicación interna.
implementación de iniciativas que fortalezcan cultura, clima laboral y valores; brindar soporte en actividades institucionales y eventos internos.coordinación del ciclo de evaluación de desempeño anual, asegurar la difusión y aplicación de la encuesta de clima laboral; acompañar a líderes en la implementación de planes de acción.administración de prestaciones y beneficios y brindar soporte a los colaboradores.perfil del puesto:licenciatura o ingeniería en áreas administrativas, recursos humanos, etc.experiencia mínima de 6 años ejecutando rol integral en recursos humanos.conocimiento de la ley federal del trabajo y normatividad laboral aplicable.entrevistas por competencias y técnicas de selección.evaluación del desempeño y metodologías 360°.
administración de beneficios y relación con proveedores.manejo de sistemas de recursos humanos.hr generalist – aplus logisticsfunciones:administración de personal.elaboración de nómina.altas, bajas y movimientos imss.control de incidencias del personal.reportes del área.cálculo de cuotas patronales imss.cálculo de isn 3% sobre nómina.conocimientos del sistema noi, idse.cálculo de vales de despensa.gestión de pólizas de seguro de vida y de gastos médicos.competencias:capacidad para solucionar problemas.compromiso, para cumplir con sus responsabilidades.actitud de servicio al personal y organización en sus actividades.requisitos:licenciatura en administración de empresas, contabilidad o a fin.inglés intermedio.excel intermedio.manejo de noi, sua, idse.experiencia mínima 3 años en el puesto.vivir en zonas aledañas.ofrecemos:contratación directa por la empresa.prestaciones de ley y superiores.horario: lunes a viernes y sábado (medio día).
tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: hasta $15,* al mes.beneficios:estacionamiento de la empresa.seguro de gastos médicos mayores.seguro de vida.vales de despensa.lugar de trabajo: empleo presencial.auxiliar de recursos humanos – empresa importante de giro ferreteroobjetivo: dar soporte al departamento de recursos humanos en todo lo relacionado al reclutamiento, selección, entrevista y contratación de personal así como en actividades administrativas.licenciatura en administración, psicología, ing. en gestión empresarial o a fin.experiencia mínima de 6 meses.edad de 25 a 40 años.actividades:proceso de reclutamiento y selección.actualizar bases de datos del departamento.ayudar en la preparación de nóminas proporcionando datos relevantes.procesar solicitudes de empleados y ofrecer información relevante.publicar anuncios de empleo en páginas de empleo y procesar los cv que se reciban.habilidades:comunicación efectiva.construcción de equipos.organización.planificación.visión estratégica.ofrecemos:sueldos atractivos.prestaciones de ley.vales de despensa.tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: $7,* - $8,* al mes.
horario: turno de 8 horas.
prestaciones: caja de ahorro, uniformes gratuitos, vales de despensa.
escolaridad: licenciatura terminada (deseable).
experiencia en recursos humanos: 1 año (deseable).
lugar de trabajo: empleo presencial.practicante de recursos humanos – terrestres estebanbuscamos:seguro facultativo.estar en los últimos semestres de la licenciatura en psicología o administración (solo estudiantes).
interés por desarrollarse y capacitarse dentro de las áreas de recursos humanos (reclutamiento y selección, capacitación, administración de personal, desarrollo organizacional).
interesados postularse por este medio.tipo de puesto: por temporada.duración del contrato: 6 meses.horas previstas: 25 por semana.beneficios:horarios flexibles.servicio de comedor.lugar de trabajo: empleo presencial.becario de recursos humanos – área laboral y atracción de talentoperfil:estudiante activo o recién egresado de las carreras de psicología.excelente actitud de servicio.gestión en el proceso de reclutamiento y selección.entrevistas.validación de referencias laborales.armado de expedientes.realizar presentaciones.facilidad de palabra y buena actitud.conocimiento básico en word, excel y google drive.disponibilidad mínima de 20 horas semanales (matutino).
proactivo/a y con interés en aprender.ofrecemos:liberación de prácticas, servicio o estadías.apoyo económico semanal.tipo de puesto: tiempo completo.sueldo: $9,* - $9,* al mes.beneficios:ayuda o servicio de transporte.bebidas gratis.horarios flexibles.vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo.lugar de trabajo: empleo presencial.fecha de inicio prevista: 21/07/2025.hr generalist – podemos progresarmotivación: acompañar a los colaboradores a lo largo del ciclo de vida laboral, desde la contratación hasta la desvinculación, garantizando una experiencia humana, ética y alineada a la cultura podemos.principales retos:acompañar procesos clave del ciclo de vida del socio: contratación, onboarding, desempeño, sanciones y desvinculaciones (voluntarias e involuntarias).
ser guardián de la cultura podemos, promoviendo el cumplimiento del código de cultura y la participación en rituales organizacionales.dar seguimiento a reportes de clima y nom035, canalizando y conteniendo situaciones de riesgo psicosocial.apoyar en la entrega y seguimiento de beneficios, herramientas de trabajo, reconocimientos, tarjetas, préstamos y más.gestionar trámites administrativos (vacaciones, incapacidades, cartas, formatos st7/st2, etc.).
operar el sistema de gestión de personas (bamboohr) y otras plataformas.atender dudas, resolver problemáticas con enfoque humano y dar seguimiento puntual a líderes y colaboradores.lo que buscamos en ti:licenciatura terminada en psicología, administración, pedagogía o carrera afín.mínimo 3 años de experiencia en puestos similares como generalista de rh.dominio de procesos de onboarding, offboarding y cultura organizacional#j-*-ljbffr