La mejor empresa de neumáticos de la región te invita a sumar tu talento y crecer con nosotros, integrándote como: coordinador de recursos humanos
objetivo del puesto: coordinar y ejecutar integralmente los procesos de recursos humanos, asegurando la correcta gestión del talento humano desde la atracción, administración, desarrollo y retención del personal, garantizando el cumplimiento legal-laboral, fortaleciendo la cultura organizacional y proponiendo estrategias que generen valor y bienestar para los colaboradores y la empresa.
Formación academica: licenciatura en administración de empresas, psicología, recursos humanos, gestión de talentos o carrera a fin. (indispensable cuente con título).
Experiencia: 3 a 5 años en áreas de recursos humanos
idiomas: inglés intermedio
edad: 28 a 45 años
conocimientos o habilidades:
•conocimiento y manejo de erp o crm para la elaboración de nómina y prenómina
•comunicación efectiva.
•capacidad para manejar situaciones de conflicto y resolver problemas de manera eficiente.
•legislación laboral vigente (lft, imss, infonavit, stps)
•procesos de reclutamiento y selección de personal operativa y administrativa
•administración de nómina
•manejo de indicadores de rh
•interpretación de pruebas psicométricas
•manejo de paquetería office avanzada / certificados.
•excelente actitud de servicio
•paciente
•tolerante
•organizado.
•proactivo.
•buena ortografía y redacción.
•disponibilidad de horario.
•dinámico.
•creativo.
•curioso.
•analítico.
•líder
•pensamiento crítico.
•adaptabilidad y flexibilidad.
Valores
•honesto
•compromiso
•responsable
•pasión por servir
•trabajo en equipo
•lealtad
•respeto
funciones principales:
1.coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal.
2.aplicar e interpretar pruebas psicométricas, integrando expedientes completos de ingreso.
3.realizar y validar estudios socioeconómicos del personal.
4.realizar la pre-nómina y nómina, controlando incidencias, altas, bajas y movimientos ante imss e instituciones correspondientes.
5.administrar y mantener actualizada la documentación laboral y expedientes de los colaboradores en físico y digital.
6.gestionar contratos, renovaciones, bajas y finiquitos conforme a la ley
7.asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y de seguridad social.
8.diseñar, aplicar y analizar encuestas de clima organizacional, proponiendo planes de mejora para fortalecer la cultura organizacional y el sentido de pertenencia.
9.dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
10.gestionar programas de capacitación y desarrollo del personal.
11.atender y resolver conflictos laborales, fomentando un clima organizacional positivo.
12.diseñar, coordinar y dar seguimiento a esquemas de incentivos en conjunto con las diferentes áreas, considerando indicadores de desempeño, cumplimiento de metas, control de incidencias y resultados.
13.elaborar reportes, indicadores y diagnósticos de rh para la toma de decisiones.
14.tener disponibilidad para acudir a otras sedes o sucursales por incidencias, auditorías o necesidades operativas
15.fungir como enlace entre la dirección y los colaboradores en temas laborales y organizacionales.
16.atender auditorías internas y externas en materia laboral y de rh.
Sueldo: $20,000 al mes libres
horarios: de lunes a viernes de 8:30 a.m. – 18:00 p.m. y sábados de 8:30 a.m. – 02:00 p.m.
Prestaciones de ley y superiores