*objetivo del puesto*dirigir y administrar integralmente el área de recursos humanos, garantizando la correcta planeación, organización y control de los procesos relacionados con la gestión del capital humano, asegurando el cumplimiento legal, el desarrollo del personal, la atracción y retención de talento, y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
*funciones principales*- *planeación y dirección estratégica*:- diseñar e implementar estrategias de gestión de capital humano alineadas a los objetivos de la empresa.
- definir políticas, manuales y procedimientos del área de recursos humanos.
- establecer indicadores de gestión (kpis) y reportar avances a la dirección.
- *atracción y selección de talento*:- supervisar y garantizar procesos de reclutamiento y selección eficientes.
- definir perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes.
- asegurar la cobertura oportuna de vacantes críticas.
- *administración de personal y relaciones laborales*:- supervisar altas, bajas, movimientos, control de expedientes y cumplimiento ante imss, infonavit y stps.
- diseñar y supervisar políticas de asistencia, puntualidad, incidencias y nómina.
- atender conflictos laborales y coordinar relaciones sindicales si aplica.
- *capacitación y desarrollo organizacional*:- detectar necesidades de capacitación y elaborar programas anuales.
- implementar planes de carrera, evaluación del desempeño y sucesión.
- promover una cultura de seguridad, desarrollo y clima organizacional positivo.
- *seguridad e higiene laboral*:- garantizar cumplimiento de normas de seguridad e higiene en coordinación con seguridad industrial.
- coordinar auditorías internas y externas en materia laboral y de seguridad.
- *gestión del área de recursos humanos*:- coordinar y supervisar al equipo de rh, asignando responsabilidades y evaluando su desempeño.
- optimizar procesos mediante herramientas tecnológicas y de gestión.
- controlar presupuesto del área.
*perfil del puesto*formación académica*:- licenciatura en administración, psicología organizacional, relaciones industriales o afín.
- deseable maestría o diplomados en recursos humanos, desarrollo organizacional o derecho laboral.
- edad de * *(obligatorio)*experiência*:- 5 a 7 años en recursos humanos.
- al menos 3 años en puestos de liderazgo (coordinador, jefe o similar).
- experiência en implementación de estrategias de capital humano y administración de personal en empresas medianas o grandes.
*conocimientos*:- legislación laboral mexicana (lft, imss, infonavit, stps).
- procesos de nómina, compensaciones y beneficios.
- desarrollo organizacional y gestión por competencias.
- relaciones sindicales (deseable en construcción o industria).
- manejo de software de rh.
*competencias clave*:- liderazgo estratégico y toma de decisiones.
- comunicación efectiva y negociación.
- planeación, organización y control.
- orientación a resultados.
- manejo de conflictos.
*indicadores de éxito (kpis)*- cumplimiento de planes y políticas del área de rh en tiempo y forma.
- reducción de rotación y ausentismo de personal.
- cobertura de vacantes clave en los tiempos establecidos.
- ejecución de planes de capacitación y desarrollo.
- cumplimiento normativo y resultados favorables en auditorías laborales.
- nível de satisfacción laboral medido en encuestas internas.para mas información llamar o mandar whatsapp al : * ing obed merinotipo de puesto: tiempo completosueldo: $17,* - $19,* al meslugar de trabajo: empleo presencial