Reclutador de talentocómo reclutador de talento, trabajarás en estrecha colaboración con profesionales del área de recursos humanos para identificar y atraer al mejor personal de múltiples posiciones.el reclutador de talento es pieza clave para construir una base sólida de candidatos y asegurar una excelente experiencia con los candidatos desde el primer contacto.responsabilidades principales:colaborar con expertos en rrhh y personal responsable en el proceso para entender las necesidades de contratación y los requisitos de cada posición.utilizar diversas herramientas y plataformas de búsqueda (linkedin, bolsas de empleo, búsquedas booleanas, referidos, redes sociales, etc.) para identificar y contactar candidatos calificados.realizar filtros iniciales y evaluar a los candidatos en términos de ajuste cultural y técnico.mantener y actualizar la información de candidatos en sistemas ats/crm (sistemas de control de la empresa).construir y mantener bases de datos de talento para necesidades actuales y futuras.proporcionar información del mercado y métricas de sourcing que ayuden a optimizar las estrategias de atracción.representar a la empresa de manera profesional y positiva en todas las interacciones con candidatos.requisitos:de 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento y sourcing.conocimiento sólido de técnicas y plataformas de búsqueda de talento (linkedin, occ, indeed, redes sociales, búsqueda booleana, etc.).familiaridad con sistemas de gestión de candidatos (ats) y crm (por ejemplo: smartrecruiters, greenhouse, avature, etc.).fuerte organización y atención al detalle.capacidad para trabajar de forma autónoma y manejar múltiples prioridades.tener experiencia apoyando equipos o clientes en todo el territorio nacional.