El asesor telefónico es el encargado de realizar la marcación a los clientes elegibles para la venta de seguros gap y concretar las ventas acorde a las políticas y procedimiento actual.
*responsabilidades*:
- marcación telefónica al cliente para realizar la labor y cierre de venta de seguros gap.
- realizar prospección por medio de cotizaciones, información de los beneficios del programa seguros gap.
- garantizar las llamadas telefónicas de manera completa acorde a los puntos críticos del speech.
- ventas de seguros gap acorde al objetivo.
- cumplimiento de la productividad y llenado de base con el resultado de contacto.
- realizar las validaciones correspondientes en sistema antes de la marcación.
*perfil*:
- experiência 100% en ventas de tarjetas crédito, autos y/o inmobiliarias.
- no estudiantes
- gusto por las ventas
- mayores de 25 años
- estabilidad laboral en empleos anteriores.
- conocimiento: excel, word y outlook básico - intermedio y buena ortografía.
- escolaridad: carrera trunca o terminada
*competencias*:
- negociación
- cierre de ventas
- alto sentido de responsabilidad y seguimiento.
- facilidad de palabra.
- trabajo en equipo.
- trabajo bajo presión.
- orientado a resultados y metas individuales y grupales.
*horario*:
- lunes a viernes: tv a 2 pm a 8 pm (2 vacantes)
- rol de guardias: sábado únicamente.
reporta a: supervisor
lo que esperarás en nissan:
crecimiento profesional y oportunidades de aprendizaje continuo: beneficio de diversas trayectorias profesionales, movimientos interdepartamentales y plataformas de aprendizaje innovadoras.
mejore sus habilidades a través de seminarios y capacitación en liderazgo, todo mientras desempeña un papel vital en darle forma al futuro de la movilidad.
desde el primer día, tendrá el apoyo para enfrentar los desafíos y contribuir a soluciones impactantes en toda nuestra organización.
compensaciones: nissan ofrece un paquete integral de beneficios para apoyar el bienestar y el éxito de nuestros empleados, con ofertas que pueden variar según la ubicación y el rol.
nissan (nmex,nedm, nrfs, nrfm y anzen) contrata con base en el cumplimiento del perfil laboral en la vacante, sin distinción o discriminación por motivos de género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, raza, color, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
nissan para todos
las personas son nuestro recurso más valioso, y la diversidad e inclusión son esenciales para maximizar el potencial de cada integrante del equipo.
nuestra iniciativa corporativa de diversidad asegura que nuestro entorno laboral responda a las necesidades únicas de nuestros colaboradores y clientes.
estamos comprometidos a crear una cultura en la que todas las personas se sientan incluidas, respetadas, valoradas y escuchadas.
en nissan, valoramos la inclusión en todas las áreas de nuestro negocio y nos esforzamos por reflejar la diversidad de nuestra base de clientes y de las comunidades a las que servimos.
súmate a nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.
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