El asesor telefónico es el encargado de realizar la marcación a los clientes elegibles para la venta de seguros gap y concretar las ventas acorde a las políticas y procedimiento actual.\*\* responsabilidades:• marcación telefónica al cliente para realizar la labor y cierre de venta de seguros gap. • realizar prospección por medio de cotizaciones, información de los beneficios del programa seguros gap. • garantizar las llamadas telefónicas de manera completa acorde a los puntos críticos del speech. • ventas de seguros gap acorde al objetivo. • cumplimiento de la productividad y llenado de base con el resultado de contacto. • realizar las validaciones correspondientes en sistema antes de la marcación.\*\* perfil: • experiencia 100% en ventas de tarjetas crédito, autos y/o inmobiliarias. • no estudiantes • gusto por las ventas • mayores de 25 años • estabilidad laboral en empleos anteriores. • conocimiento: excel, word y outlook básico - intermedio y buena ortografía. • escolaridad: carrera trunca o terminada\*\* competencias:* negociación* cierre de ventas* alto sentido de responsabilidad y seguimiento.* facilidad de palabra.* trabajo en equipo.* trabajo bajo presión.* orientado a resultados y metas individuales y grupales.\*\* horario:-lunes a viernes: tv a 2 pm a 8 pm (1 vacante)-rol de guardias: sábado únicamente.lo que esperarás en nissan:crecimiento profesional y oportunidades de aprendizaje continuo: beneficio de diversas trayectorias profesionales, movimientos interdepartamentales y plataformas de aprendizaje innovadoras. Mejore sus habilidades a través de seminarios y capacitación en liderazgo, todo mientras desempeña un papel vital en darle forma al futuro de la movilidad. Desde el primer día, tendrá el apoyo para enfrentar los desafíos y contribuir a soluciones impactantes en toda nuestra organización.compensaciones: nissan ofrece un paquete integral de beneficios para apoyar el bienestar y el éxito de nuestros empleados, con ofertas que pueden variar según la ubicación y el rol.nissan (nmex,nedm, nrfs, nrfm y anzen) contrata con base en el cumplimiento del perfil laboral en la vacante, sin distinción o discriminación por motivos de género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, raza, color, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.al postularse para el puesto anunciado, los candidatos reconocen que nissan mexicana y sus subsidiarias se reservan el derecho de realizar una búsqueda de conducta pública debido a la naturaleza sensible de los activos y la información involucrada en el puesto. Esto incluye, entre otros, información de propiedad, datos financieros y otros activos que requieren protección. Nissan mexicana y sus subsidiarias garantizan la confidencialidad y el cumplimiento de todos los requisitos legales relacionados con el uso de dicha información. Al solicitar este puesto, está dando su consentimiento a esta comprobación.nissan para todoslas personas son nuestro recurso más valioso, y la diversidad e inclusión son esenciales para maximizar el potencial de cada integrante del equipo. Nuestra iniciativa corporativa de diversidad asegura que nuestro entorno laboral responda a las necesidades únicas de nuestros colaboradores y clientes. Estamos comprometidos a crear una cultura en la que todas las personas se sientan incluidas, respetadas, valoradas y escuchadas.en nissan, valoramos la inclusión en todas las áreas de nuestro negocio y nos esforzamos por reflejar la diversidad de nuestra base de clientes y de las comunidades a las que servimos. Súmate a nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.aguascalientes aguascalientes mexico j-18808-ljbffr