*acerca del puesto*
empresa internacional pionera en soluciones ortopédicas a nível mundial está buscando un líder de recursos humanos para impulsar el éxito organizacional mediante iniciativas estratégicas en adquisición de talento, compromiso de empleados y cumplimiento de las regulaciones laborales. Este puesto de liderazgo requiere una mentalidad estratégica, habilidades interpersonales excepcionales y un enfoque orientado a resultados para cultivar una cultura laboral próspera alineada con los objetivos corporativos.
*responsabilidades*:
- * gestión de reclutamiento y selección*
- colaborar con socios externos de reclutamiento para mantener la calidad y eficiencia en la contratación.
- * desarrollo organizacional y capacitación*
- identificar las necesidades de desarrollo de los empleados y proponer planes de capacitación a medida.
- organizar programas centrados en habilidades técnicas, liderazgo y habilidades blandas.
- diseñar e implementar estrategias de retención de talento e iniciativas de planificación de sucesión.
- * relaciones laborales*
- asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas de recursos humanos.
- meditar disputas en el lugar de trabajo y gestionar negociaciones colectivas o individuales.
- promover iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo.
- * compensación y beneficios*
- supervisar la administración de nómina y beneficios para asegurar precisión y puntualidad.
- realizar comparativas de mercado para mantener paquetes de compensación competitivos.
- recomendar ajustes salariales y estrategias de reconocimiento basadas en el desempeño.
- * gestión del desempeño*
- implementar sistemas de evaluación del desempeño para apoyar una comunicación efectiva entre líderes y empleados.
- desarrollar y supervisar planes de mejora continua basados en los resultados de las evaluaciones.
- fomentar una cultura de retroalimentación constructiva y crecimiento profesional.
- * salud, seguridad y bienestar*
- asegurar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
- lanzar iniciativas de bienestar para mejorar la calidad de vida de los empleados.
- coordinar programas de responsabilidad social corporativa para fortalecer el compromiso organizacional.
*perfil del candidato*
- licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o un campo relacionado (titulado).
- inglés conversacional *indispensable*.
- mínimo 5 años en roles de recursos humanos, con al menos 2 años en una capacidad de liderazgo.
- experiência en legislación laboral y cumplimiento de normativas de recursos humanos.
- dominio de sistemas de nómina y sistemas de información de recursos humanos (hris).
- fuerte base en desarrollo organizacional y metodologías de evaluación del desempeño.
- capacidades de liderazgo y construcción de equipos.
- pensamiento analítico y aptitud para la resolución de problemas.
- excelentes habilidades de comunicación y negociación.
*métricas de éxito*
- reducción de las tasas de rotación de empleados.
- mejora en la satisfacción de los empleados, según encuestas internas.
- cumplimiento de los objetivos de reclutamiento (por ejemplo, tiempo de contratación, calidad de contratación).
- despliegue exitoso de iniciativas de desarrollo de empleados y bienestar.
*¿por qué unirte a nosotros?*
esta es una oportunidad única para liderar la función de recursos humanos en una organización dinámica. Si te apasiona crear estrategias de recursos humanos impactantes y fomentar una cultura laboral positiva, nos encantaría saber de ti.
*lo que ofrecemos*:
empleo directo con la empresa, salario base bruto de $25,000. y un plan de desarrollo profesional internacional.
Si cumples con los requisitos y estás listo para asumir un rol desafiante en un entorno innovador, ¡nos encantaría conocerte! Envía tu cv en español e inglés.