? Propósito:
supervisa a los colaboradores individuales y es responsable de realizar una gestión del rendimiento efectiva.
asiste con la coordinación de procesos y asignaciones en el área de capacitación en calidad para garantizar la entrega de productos de trabajo consistentes.
desarrolla revisiones de rendimiento y análisis de brechas de habilidades para identificar necesidades de capacitación por departamento, equipo e individuo.
diseña programas de capacitación basados en objetivos comerciales.
mantiene un flujo de trabajo y productividad constantes y resuelve decisiones operativas dentro del equipo.
es responsable de gestionar los aspectos operativos de su equipo (por ejemplo, flujo de trabajo, rendimiento y cumplimiento), así como de garantizar el logro de los objetivos del equipo dentro de los estándares esperados.
comprende y aplica el credo y los imperativos de liderazgo de johnson & johnson en las interacciones diarias con el equipo.
? Serás responsable de:
bajo dirección general y de acuerdo con todas las leyes/regulaciones federales, estatales y locales aplicables y los procedimientos y pautas corporativas de johnson & johnson, esta posición:
* evalúa las necesidades de la planta y realiza análisis de tareas como soporte para el desarrollo de programas de capacitación en cumplimiento, áreas técnicas y sistemas (tiempo invertido 35%).
* trabaja conjuntamente con los departamentos de la planta para el desarrollo de un programa de capacitación que cubra todos los requisitos de cumplimiento para cada puesto (tiempo invertido 15%).
* investiga los requisitos impuestos por la ley. Desarrolla y mantiene un programa de inventario para apoyar las necesidades de la planta (15%).
* desarrolla medidas y prepara informes periódicamente para la gerencia. Proporciona programas de capacitación según sea necesario (tiempo invertido 15%).
* comunica cualquier situación relacionada con la empresa al siguiente nivel gerencial (tiempo invertido 5%).
* asegura que todos sus subordinados sigan las políticas de salud, seguridad y medio ambiente de la empresa y que también cuenten con todos los recursos disponibles para realizar estas prácticas (tiempo invertido 5%).
* asegura que la empresa y el personal cumplan con los estatutos de salud, seguridad y medio ambiente establecidos por las leyes federales, estatales y locales (tiempo invertido 5%).
* realiza otras tareas cuando se requiera (tiempo invertido 5%).
? Responsabilidades de supervisiÓn
asegurarse de que todos los subordinados sigan las políticas de salud, seguridad y medio ambiente de la empresa y que tengan todos los recursos para realizar estas prácticas. (tiempo invertido 5%).
? Responsabilidades generales
es responsable de comunicar asuntos de negocios o oportunidades al siguiente nivel de gestión.
para aquellos que supervisan o gestionan un personal, es responsable de garantizar que los subordinados sigan todas las pautas de la empresa relacionadas con prácticas de salud, seguridad y medio ambiente y que todos los recursos necesarios para hacerlo estén disponibles y en buen estado, si aplica.
es responsable de garantizar el cumplimiento personal y de la empresa con todas las regulaciones, políticas y procedimientos federales, estatales, locales y de la empresa.
realiza otras tareas asignadas según sea necesario.
? Calificaciones / requisitos:
experiencia y educaciÓn
licenciatura en ciencia, ingeniería o educación (preferiblemente).
de 4 a 6 años (preferiblemente) en un puesto de control de calidad en el que haya realizado auditorías, diseñado sop (procedimientos operacionales) y tenga un buen conocimiento de gxp’s.
de 0 a 2 años de experiencia en gestión de personal, requerido.
conocimientos, habilidades, capacidades, certificaciones/licencias y afiliaciones requeridas
* excelente comunicación oral y escrita.
* poseer la aptitud para aclarar y resumir documentos regulatorios a formatos destinados a realizar capacitaciones.
* experiencia trabajando en un entorno regulatorio, como fda/europa.
* se prefiere certificación en metodología twi (entrenamiento dentro de la industria).
* se requieren habilidades de liderazgo y coaching.
* habilidades en gestión de proyectos.
* experiencia trabajando con manufactura, operaciones, nuevos productos e i+d.
* capacidad para gestionar la complejidad de calendarios y proyectos/asignaciones.