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creemos en cuidar verdaderamente a nuestros colaboradores para asegurar que se sientan capacitados para ser su mejor versión en el trabajo. Este es el comienzo de una nueva carrera con una compañía innovadora de rápido crecimiento.
objetivo de la posición brindar soporte en la ejecución, análisis, mejora y comunicación de iniciativas relacionadas con compensaciones y beneficios (total rewards), asegurando procesos eficientes, decisiones informadas y alineación con la estrategia organizacional.
retos y responsabilidades del puesto participar activamente en la planeación, seguimiento y ejecución de proyectos relacionados con compensaciones, beneficios y reconocimientos. Recopilar, depurar y consolidar información relevante de diferentes fuentes internas y externas. Preparar insumos de análisis y documentación para comités o decisiones clave. Colaborar en la preparación de estudios comparativos de compensación y beneficios frente al mercado. Participar en encuestas salariales (inclusión de datos, validación y análisis de resultados). Apoyar en la interpretación de resultados y elaboración de propuestas con base en los hallazgos. Elaborar reportes periódicos de compensaciones, beneficios y métricas clave (kpis). Automatizar reportes recurrentes mediante herramientas como excel, power bi o sistemas internos. Apoyar en el análisis de equidad interna, estructura salarial y posicionamiento de mercado.
habilidades y conocimientos requeridos escolaridad:
estudiante activo/a de últimos semestres de administración, psicología, ingeniería industrial, economía o afines. Inglés
intermedio. Excel intermedio (tablas dinámicas, fórmulas básicas). Deseable:
powerpoint, power bi, sharepoint, o google workspace. Deseable:
conocimientos en metodologías de evaluación de puestos (ejemplo: hay group, mercer, korn ferry). Atención al detalle. Análisis básico de datos.
en sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
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