Coordinadora de importaciones y exportaciones (grupo herdez)
responsabilidades:
gestionar el cumplimiento y el proceso de importación de todas las empresas de grupo herdez a través de los acuerdos de niveles de servicio definidos en contrato con relación al proceso de importación.
Asegurar el cumplimiento de los indicadores de desempeño del área de gestión de importaciones por medio del monitoreo de los niveles de servicio y atención a clientes internos, además de evaluar la efectividad de cada uno de su personal a cargo de acuerdo a los objetivos del área.
Establecer, asegurar y comunicar la alineación de la estrategia de la dirección de abastecimiento estratégico y suministro en su desarrollo e implementación, por medio del cumplimiento a políticas y procedimientos.
Coordinar y asegurar con la colaboración de la gerencia de suministro y las áreas usuarias para resolver conflictos con facturación, devoluciones y seguimiento de embarques.
Coordinar, desarrollar y gestionar al equipo de trabajo mediante la asignación de tareas de acuerdo a los parámetros y objetivos establecidos para el desarrollo del área.
Coordinar la salida de mercancía con el agente aduanal, coordinar el transporte de aduana a la bodega.
Control de estrés, resolución de problemas y mantener una actitud positiva.
Recibir la mercancía, tomar los números de serie para subir a sistema de inventarios y entregar al encargado de almacén.
Requisitos:
licenciatura concluida en administración, negocios internacionales o afín.
3 años de experiencia en comercio exterior y en importación de productos.
Identificación de riesgos (logística, tiempos, regulaciones, atrasos) y problemas potenciales.
Conocimiento de especificaciones técnicas del producto, gestión de proveedores, normas de calidad, producto directo, órdenes / requisición de compra, módulos de compras, planes y procesos de producción, y nivel intermedio de inglés (examen).
Uso de herramientas computacionales y plataformas de compras (sap, aruba, coupa, etc.).
Beneficios:
sueldo según experiencia, $15,000.00 - $19,524.20 al mes.
Prestaciones de ley desde el primer día.
Periodo de prueba de 3 meses y posterior contrato indefinido.
Aumentos salariales.
Opción a contrato indefinido.
Tipo de jornada: lunes a viernes, turno de 10 horas.
Tipo de puesto: tiempo completo, por periodo de prueba. Duración del contrato: 3 meses. Lugar de trabajo: empleo presencial.
Ejecutivo de expansión para tiendas retail (3b)
responsabilidades y funciones:
cumplir con el objetivo de firmas y aperturas de tiendas de acuerdo a los requerimientos y condiciones de tiendas 3b.
Buscar que las tiendas firmadas sean rentables para la empresa.
Conseguir las mejores condiciones de contrato para tiendas 3b.
Colaborar con el área de gestoría para la obtención de permisos y licencias, hasta la apertura de la tienda.
Realizar la búsqueda de nuevos sitios en zonas asignadas considerando valores, negociación de inmuebles, conteos de flujos peatonales, etc.
Elaborar su plan de trabajo semanal con base en las zonas con potencial de crecimiento para tiendas 3b (envío cada viernes a gerente de expansión).
Revisar y validar la documentación del punto potencial para considerarlo como un sitio viable para tiendas 3b.
Generar el roic de cada sitio y verificar su viabilidad.
Realizar el contacto y negociación con propietarios de sitios para concretar firma de estos.
Presentar los puntos potenciales al gerente de expansión en sitio, explicando las ventajas del mismo y sus debilidades con una frecuencia semanal.
Apoyar en el seguimiento de trámites con gestoría legal y arrendador para el inicio de obra y apertura de la tienda.
Elaborar los formatos de la validación logística y en caso de ser necesario acudir al sitio junto con el responsable del área para definir la factibilidad del mismo.
Requisitos:
escolaridad: ingeniería civil, arquitectura, administración, urbanismo o afin.
Experiencia mínima de 2 años en puestos similares, búsqueda de sitios, apertura de tiendas, trabajo bajo objetivos para la firma de sitios solicitados, trabajo en campo.
Habilidades: sentido común, negociación, ejecución, atención al detalle, trabajo bajo presión, trabajo por objetivos.
Experiencia en logística: 1 año (deseable).
Inglés: 1 idioma (deseable).
Beneficios:
seguro de vida.
Teléfono de la empresa.
Vales de despensa.
Plan de carrera.
Capacitación constante.
Estabilidad laboral.
Bono de productividad.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Tipo de jornada:
turno de 10 horas.
Turno mixto.
Sueldo: $30,000.00 - $40,000.00 al mes.
Zona de trabajo: azcapotzalco, cdmx. Lugar de trabajo: empleo presencial.
Coordinador de exportaciones (exportadora de metales)
responsabilidades:
liderar el departamento de exportaciones con las áreas funcionales de bookings, documentación y despacho a su cargo garantizando el desempeño solicitado.
Ejecutar las operaciones de exportaciones marítimas diarias de la compañía colaborando con las principales navieras del mundo con destinos en asia, europa y sudamérica.
Asegurar el cumplimiento de indicadores, impulsar la mejora continua del área, eliminar costos extra.
Resolver las necesidades operativas del área.
Requisitos clave:
licenciatura en comercio internacional o afín.
Conocimientos sólidos en logística de exportación marítima.
Experiencia de 5 años en exportación marítima (obligatorio).
Bookings 3 años (obligatorio).
Forwarder 4 años (obligatorio).
Inglés conversacional (obligatorio).
Oferta:
sueldo: $28,000.00 - $31,000.00 al mes.
Prestaciones de ley.
Contrato por la empresa.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Lugar de trabajo: empleo presencial (wtc cdmx).
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