únete a nuestro equipo como gerente de ti y lidera la transformación tecnológica de nuestra empresa
liderar y gestionar la infraestructura, los sistemas y la seguridad tecnológica de la compañía, garantizando la continuidad operativa, la eficiencia de los procesos y la innovación. Será el responsable de transformar la tecnología en una herramienta estratégica que impulse el crecimiento y la rentabilidad del negocio.
principales funciones
liderazgo técnico y estrategia:
* definir la visión técnica y la arquitectura de software para los proyectos, asegurando que sean escalables, seguras y mantenibles.
* colaborar con los líderes de producto y negocio para traducir los requerimientos en un roadmap técnico claro y alcanzable.
* evaluar e introducir nuevas tecnologías, herramientas y frameworks que mejoren la productividad del equipo y la calidad del producto.
gestión del ciclo de desarrollo (sdlc):
* implementar y supervisar metodologías ágiles (scrum, kanban) para gestionar el flujo de trabajo, planificar sprint, y asegurar entregas de valor frecuentes.
* dirigir todo el ciclo de vida: análisis de requisitos, diseño, desarrollo, pruebas (qa), despliegue y mantenimiento.
* fomentar una cultura devops, automatizando los procesos de integración continua y entrega continua (ci/cd) para agilizar los despliegues.
* garantizar la calidad del código mediante la implementación de buenas prácticas, estándares de codificación y revisiones de código (code reviews).
gestión y mentoría del equipo:
* dirigir y mentorizar a un equipo de ingenieros de software (frontend, backend, qa), impulsando su crecimiento técnico y profesional.
* realizar evaluaciones de desempeño, establecer objetivos claros y facilitar la eliminación de obstáculos para el equipo.
* fomentar un ambiente de colaboración, innovación y responsabilidad técnica.
requisitos:
* escolaridad: ingeniería en sistemas, desarrollo de software, ciencias de la computación o afín. (indispensable contar con título y cédula profesional).
* 5 a 7 años de experiencia total, con una trayectoria que demuestre una transición de un rol de desarrollador de software senior a un rol de liderazgo.
* mínimo 3 años de experiencia formal como líder técnico, arquitecto o gerente, dirigiendo equipos de desarrollo de software.
* conocimientos técnicos indispensables:
* metodologías ágiles: dominio de scrum y/o kanban
* ciclo de vida (sdlc): experiencia gestionando todas las fases del desarrollo de software.
* tech stacks
* backend: experiencia sólida con al menos un lenguaje principal como java (spring), python (django/flask), (express) o .net/c#.
* frontend: comprensión de frameworks modernos como react, angular o
* bases de datos: experiencia con bases de datos relacionales (sql - mysql, postgresql) y no relacionales (nosql - mongodb).
* apis: experiencia en el diseño y consumo de apis restful.
* cultura devops & ci/cd:
* control de versiones: dominio de git (flujos de trabajo como gitflow).
* ci/cd: experiencia con herramientas como jenkins, gitlab ci/cd o github actions.
* contenerización: conocimiento práctico de docker y deseable de orquestadores como kubernetes (k8s).
* cloud computing: experiencia en el despliegue de aplicaciones en alguna plataforma en la nube (aws, azure o google cloud).
ofrecemos:
* salario: $50,000 a $80,000 mxn nominales mensuales
* horario: lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm. Rol orientado a resultados y entregas de sprint.
* modalidad y ubicación: 100% presencial en nuestras oficinas de lindavista, gustavo a. Madero, cdmx.
* presentación: ejecutiva y profesional.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $50, $80,000.00 al mes
beneficios:
* descuento de gimnasio
* teléfono de la empresa
pregunta(s) de postulación:
* cuanto tiempo haces de traslado a la zona de metrobús montevideo?
* actualmente te encuentras laborando?
* cuanto tiempo de experiencia tienes en desarrollo de software
* cuantas personas has liderado en equipo de desarrollo
escolaridad:
* licenciatura terminada (obligatorio)
experiencia:
* desarrollo de software: 5 años (deseable)
* metodologías agiles: 3 años (deseable)
* python: 3 años (deseable)
* django: 3 años (deseable)
* react: 3 años (deseable)
* angular: 3 años (deseable)
* bases de datos : 3 años (deseable)
* apis restful: 3 años (deseable)
* cultura devops: 3 años (deseable)
idioma:
* inglés (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial