Responsable de relaciones laborales
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se requiere un profesional especializado en gestión de relaciones laborales para coordinar y ejecutar estrategias que mitiguen riesgos y garantice la continuidad del negocio.
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entre sus responsabilidades figuran:
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* asegurar el cumplimiento de la política de condiciones de trabajo y empleo, con énfasis en seguridad laboral, horarios justos y salarios competitivos.
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* establecer una comunicación efectiva con los empleados en cada centro de trabajo para fomentar un clima laboral positivo y mejorar la productividad.
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* definir y coordinar la documentación necesaria para procesos de rescisión o bajas, reduciendo riesgos y asegurando la eficiencia operativa.
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* negociar y coordinar acuerdos contractuales y salariales con comités sindicales locales, garantizando la estabilidad laboral y la colaboración entre partes interesadas.
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* asesorar a responsables de recursos humanos en materia laboral y sindical, proporcionando orientación y apoyo técnico para la toma de decisiones informadas.
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* verificar que reglamentos internos de trabajo, convenios y contratos colectivos estén alineados con marcos legales y políticas corporativas, evitando conflictos y garantizando la compliance.
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* colaborar en auditorías internas y externas para identificar y mitigar riesgos, implementar medidas preventivas y promover la cultura de la calidad y la seguridad.
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para este rol se busca a alguien con sólidas habilidades en asesoría legal, conocimientos en regulaciones laborales y experiencia en gestión de recursos humanos. El candidato ideal debe ser capaz de analizar problemas complejos, desarrollar soluciones creativas y trabajar en equipo para lograr resultados compartidos.
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si deseas contribuir a la innovación y el crecimiento de nuestra organización, no dudes en aplicar a este puesto.
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requisitos clave:
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* conocimiento avanzado en derecho laboral y legislación adyacente.
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* experiencia previa en gestión de relaciones laborales o áreas relacionadas.
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* habilidades excepcionales en análisis, resolución de problemas y comunicación efectiva.
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* capacidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
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* disposición para aprender y adaptarse a nuevas situaciones.
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cualificaciones deseadas:
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* postgrado en derecho o área relacionada.
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* certificación en gestión de recursos humanos o áreas afines.
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* habilidad en idiomas extranjeros (inglés, francés, etc.).
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