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ce poste relèvera du hrbp de la région des amériques et fournira un soutien administratif à la fonction des ressources humaines selon les besoins.devoirs et responsabilitésmet en œuvre l'orientation des nouveaux employés et mène des entretiens de sortie.crée des contrats de travail et travaille avec des fournisseurs tiers pour intégrer les nouvelles recrues.traite les changements de mouvements internes.gère les demandes de renseignements liées à l'emploi émanant des employés et des gestionnaires, en renvoyant les questions complexes et/ou sensibles au hrbp.soutien aux relations avec les employés et collaboration avec les employés pour résoudre tout conflit ou griefgère les congés des employés.soutenir et participer aux réunions du personnel et aux activités d'engagement des employésaider aux projets et initiatives de l'équipe rh.maintient la conformité avec les lois et réglementations locales en matière d'emploi et les meilleures pratiques recommandées ; examine les politiques et les pratiques pour maintenir la conformité.maintient ses connaissances des tendances, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et des nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit du travail.accomplir d'autres tâches qui lui sont assignées.compétences requises / capacitésexcellentes compétences de communication verbale et écrite.excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de résolution de conflits.excellent sens de l'organisation et souci du détail.excellentes compétences en gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais.solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.capacité à prioriser les tâches et à les déléguer le cas échéant.capacité à agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.connaissance approfondie des lois et réglementations locales liées à l'emploi.
(de préférence pour une personne connaissant la région amer)maîtrise de la suite microsoft office ou des logiciels associés.maîtrise ou capacité d'apprendre rapidement les systèmes sirh et de gestion des talents de l'organisation.formation et expériencebaccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis.au moins deux années d'expérience en ressources humaines requises.doit parler couramment l'anglais