Empresa: iconn
acerca de iconn: somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7‑eleven, petro seven, mercadía y mas bodega y logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la república mexicana son parte de nuestro equipo.
objetivo del puesto: identificar e impulsar canales efectivos para la captación de talento diferenciado en operaciones; creando estrategias y campañas que nos permitan destacar del resto.
responsabilidades
* rol 1: atracción de talento
- seguimiento con líderes divisionales con base en plan de atracción nacional.
- entrega de materiales e iniciativas alineados al sla de marca empleadora.
- desarrollo de campañas diferenciadas con relación a herramientas estratégicas del negocio (talk push).
- analizar temporalidades de at de cada división para determinar estrategias críticas de acción para el negocio.
- analizar resultados de encuesta de salida de colaboradores por división para implementar planes de acción.
- actualización de dashboards divisionales.
* rol 2: plataformas tradicionales y digitales
- determinar la efectividad de las fuentes de atracción de las plataformas tradicionales y digitales.
- recomendar alternativas que impulsen el desempeño dentro de las distintas fuentes tradicionales y digitales.
- monitoreo de los indicadores de gestión para asegurar el cumplimiento de objetivos.
- adecuar materiales de diseño gráfico para difusión/implementación de estrategias de atracción de talento.
- monitorear y asesorar al equipo de at para una correcta implementación de los materiales.
- documentación de publicaciones por parte de at para análisis de mejora continua.
* rol 3: experiencia de marca
- soporte al equipo central para la implementación de activaciones y proyectos estratégicos divisionales.
- atención a colaboradores dentro de los eventos en alineación con hrbp's divisionales.
- levantamiento fotográfico para su documentación de cada interacción.
- gestión y manejo de proveedores locales divisionales.
* rol 4: ferias de empleo
- determinar oportunidades de captación en la división correspondiente.
- garantizar la correcta instalación en ferias de empleo, asegurando la presencia de marca óptima en sitio.
- proveer las herramientas necesarias para el correcto desempeño por parte del equipo de at para su captación alineado al toolkit de marca empleadora.
- levantamiento fotográfico para su documentación de cada interacción.
requisitos
* estudios profesionales: licenciada(o) en administración de empresas, mercadotecnia, comunicación, psicología, etc.
* conocimientos: excel intermedio‑avanzado; manejo de plataformas de empleo; manejo de facebook meta.
* experiencia: diseño y estrategias de atracción de talento.
ubicación
guadalajara, jalisco.
tipo de puesto
tiempo completo
sueldo
a partir de $16,000.00 al mes.
beneficios
* seguro de gastos médicos mayores
* seguro de vida
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
* vales de despensa
tipo de jornada
lunes a viernes
lugar de trabajo
remoto híbrido en 44520, guadalajara, jal.
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