*solicitamos: ejecutivo de desarrollo de fuerza de ventas*
*resumen del puesto*: es responsable de impulsar el crecimiento continuo de la promotoría de seguros a través del desarrollo de nuevos agentes de seguros con alto nível de desempeño asegurando que los agentes alcancen sus metas de venta y contribuyan al éxito y cumplimiento de la meta de la misma empresa.
*algunas de las responsabilidades del puesto*:
- reforzar la capacitación a agentes nuevos, incluyendo actividades como prospectar, establecer el contacto inicial con el cliente, llevar a cabo entrevistas iniciales para análisis de necesidades, realizar una segunda entrevista para cierre de ventas, manejar objeciones y solicitar referidos.
- realizar sesiones individuales de retroalimentación al desempeño de los agentes y reuniones de coaching
- brindar asesoría y orientación a los nuevos valores sobre técnicas de venta y procesos internos de la aseguradora, evaluar el avance proporcionar apoyo adicional según sea necesario.
- supervisar a los agentes, pedir reportes diarios. Registrar y mantener actualizada la actividad de gestión y supervisión del equipo de nuevos valores.
- agendar y llevar a cabo reuniones de establecimiento de metas (anuales, trimestrales, mensuales y semanales) con cada nuevo agente, asegurándose de establecer objetivos claros y alcanzables.
- seguimiento a concursos, bonos e incentivos que pueden ganar los agentes nuevos. Así como diseñar concursos específicos para motivar las actividades y la mejora de resultados.
*requisitos del puesto*:
- título universitario relacionado con el área de marketing, negocios, administración, finanzas o ventas.
- vehículo propio.
- experiência previa en ventas y desarrollo de fuerza de ventas, preferiblemente en el sector de seguros.
- conocimientos sólidos sobre técnicas de venta, procesos internos de una aseguradora y productos de seguros.
- *disponibilidad para trabajo en campo el 50% del tiempo, para acompañar a los agentes en citas de ventas y con flexibilidad de horarios (incluyendo en horarios fuera de oficina).*
- experiência en capacitación, mentoría, coaching y liderazgo de equipos de ventas.
- habilidad para identificar fortalezas y áreas de mejora en los agentes y brindar retroalimentación constructiva.
- orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión para cumplir con las metas establecidas.
- excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
- alta motivación y capacidad para motivar a otros.
- manejo de herramientas informáticas y sistemas de registro de actividades.
*ofrecemos*
*sueldo propuesto*:$24,000 + prestaciones de ley + vales de despensa + seguro de gmm colectivo
*bonos por resultados*: en caso de lograr los kpis, se puede lograr un bono anual bastante atractivo
herramienta de trabajo: laptop, celular y $2,000 de vales de gasolina correspondientes a las salidas de acompañamiento a los agentes.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $24,000.00 - $34,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
- seguro de gastos médicos
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
pregunta(s) de postulación:
- experiência en capacitación, mentoría, coaching y liderazgo de equipos de ventas
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- ventas: 3 años (obligatorio)
- seguros: 1 año (deseable)
disponibilidad para viajar:
- 25 % (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial