*acerca de iconn*somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos.agrupamos las marcas de 7-eleven, petro seven, mercadía y mas bodega y logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la república mexicana son parte de nuestro equipo.
*objetivo del puesto*identificar e impulsar canales efectivos para la captación de talento diferenciado en operaciones; creando estrategias y campañas que nos permitan destacar del resto.
*principales responsabilidades*contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:*rol 1: atracción de talento*- seguimiento con líderes divisionales con base en plan de atracción nacional.
- entrega de materiales e iniciativas alineados al sla de marca empleadora.
- desarrollo de campañas diferenciadas con relación a herramientas estratégicas del negocio (talk push).
- analizar temporalidades de at de cada división para determinar estrategias críticas de acción para el negocio.
- analizar resultados de encuesta de salida de colaboradores por división para implementar planes de acción.
- actualización de dashboards divisionales.
*rol 2: plataformas tradicionales y digitales*- determinar la efectividad de las fuentes de atracción de las plataformas tradicionales y digitales.
- recomendar alternativas que impulsen el desempeño dentro de las distintas fuentes tradicionales y digitales.
- monitoreo de los indicadores de gestión para asegurar el cumplimiento de objetivos.
- adecuar materiales de diseño gráfico para difusión/implementación de estrategias de atracción de talento- monitorear y asesorar al equipo de at para una correcta implementación de los materiales.
- documentación de publicaciones por parte de at para analisis de mejora continua.
*rol 3: experiência de marca*- soporte al equipo central para la implementación de activaciones y proyectos estratégicos divisionales.
- atención a colaboradores dentro de los eventos en alineación con hrbp's divisionales.
- levantamiento fotográfico para su documentación de cada interacción.
- gestión y manejo de proveedores locales divisionales.
*rol 4: ferias de empleo*- determinar oportunidades de captación en división correspondiente.
- garantizar la correcta instalación en ferias de empleo, asegurando la presencia de marca óptima en sitio.
- proveer las herramientas necesarias para el correcto desempeño por parte del equipo de at para su captación alineado al toolkit de marca empleadora.
- levantamiento fotográfico para su documentación de cada interacción.
*requisitos*estudios profesionales*:lic.
en administración de empresas, mercadotecnia, comunicación, psicología, etc.
*conocimientos*:- excel intermedio-avanzado- manejo de plataformas de empleo- manejo de facebook meta*experiência*:- diseño- estrategias de atracción de talento*ubicación*guadalajara, jalisco.tipo de puesto: tiempo completosueldo: a partir de $16,* al mesbeneficios:- seguro de gastos médicos mayores- seguro de vida- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo- vales de despensatipo de jornada:- lunes a vierneslugar de trabajo: remoto híbrido en *, guadalajara, jal.