*buscamos a un*:gerente de desarrollo organizacional.
*objetivo del puesto*:se responsabiliza de diseñar, implementar y gestionar estrategias y programas que promueven la mejora continua de la cultura organizacional, el rendimiento y desarrollo del talento humano.
su enfoque estaré en optimizar la estructura organizacional y asegurar que los procesos, sistemas y personas estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
*responsabilidades*:
- desarrollo y gestión de estrategias organizacionales.
- diagnóstico y evaluación organizacional.
- desarrollo de talento y gestión del cambio.
- optimización de la estructura organizacional.
- gestión del clima y cultura organizacional.
- desarrollo y evaluación de políticas y procedimientos.
- gestión del desempeño.
- supervisión de equipos.
*conocimientos/habilidades*:
- gestión del cambio organizacional.
- desarrollo de talento.
- diagnóstico y análisis organizacional.
- optimización de procesos.
- evaluación de desempeño.
- herramientas de análisis de datos.
- gestión de proyectos.
- sistemas de comunicación interna.
- negociación y resolución de conflictos.
*requisitos*:
- mínimo 5 a 7 años de experiência en áreas relacionadas con do, recursos humanos, gestión del cambio o mejora continua.
- experiência en liderazgo en proyectos, desarrollo de talento.
- gestión del clima y cultura organizacional.
- evaluación y optimización de procesos.
*nível de estudios*:licenciatura en administración de empresas, psicología organizacional, sociología o afín.
*horario*:lunes a viernes, 8:00 am a 6:00 pm, sábado, 9:00 am a 12:00 pm
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $6,* a la semana
beneficios:
- horarios flexibles
- opción a contrato indefinido
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
- turno matutino
escolaridad:
- licenciatura terminada (obligatorio)
experiência:
- gerente de do: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial