Prestigiosa universidad del estado de puebla se encuentra en búsqueda de un director de capital humano. Objetivo del puesto : dirigir la gestión integral del capital humano de la universidad, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento, alineado con los objetivos institucionales y los estándares de calidad. Responsabilidades : diseñar y ejecutar la estrategia integral de capital humano alineada con el plan de desarrollo institucional y los objetivos del sistema de gestión de calidad (sgc). Definir e implementar políticas, reglamentos y manuales organizacionales que normen la gestión del personal académico y administrativo, en coordinación con planeación y jurídico. Desarrollar el plan anual de capital humano, incluyendo presupuesto, estructura organizacional, compensaciones, capacitación y programas de bienestar. Supervisar el cumplimiento de la nom-035-stps y demás normativas laborales aplicables, estableciendo medidas preventivas y correctivas. Evaluar periódicamente los indicadores estratégicos de capital humano (rotación, cobertura de plantilla, clima laboral, capacitación y desempeño). Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal docente y administrativo, garantizando oportunidad, calidad y apego a los perfiles autorizados. Tramitar y controlar los movimientos de personal : altas, bajas, licencias, promociones, sanciones, reconocimientos, liquidaciones y jubilaciones, conforme a la legislación vigente y políticas internas. Mantener actualizados los expedientes e historiales laborales de todo el personal de la universidad. Autorizar permisos y licencias menores, y someter a la aprobación de rectoría o vicerrectoría los casos de periodos prolongados. Supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social (imss, infonavit, sat, etc.) Coordinar y supervisar las actividades del servicio médico institucional, asegurando el cumplimiento de los programas de salud, ergonomía y prevención. Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación, desarrollo y actualización profesional del personal académico y administrativo, con base en la detección de necesidades de capacitación (dnc). Liderar la aplicación, análisis y seguimiento de la encuesta de clima laboral, definiendo planes de acción y mejora. Promover una cultura organizacional basada en valores, trabajo en equipo, innovación y servicio, mediante campañas internas y acciones de comunicación. Fomentar la salud psicosocial y bienestar laboral a través de programas de prevención, apoyo emocional y equilibrio vida‑trabajo. Requisitos : experiencia mínimo 5 años como director de capital humano. Licenciatura en administración de empresas, contaduría pública o afin. Maestría en administración, maestría en dirección de capital humano, desarrollo organizacional o administración de instituciones educativas. Conocimiento en: ley federal del trabajo, ley del seguro social, medicina laboral, ergonomía y manejo de programas de protección civil, capacitación, clima laboral, desarrollo organizacional, atracción de talento (puestos gerenciales y directivos), relaciones laborales, gestión por competencias, analítica de recursos humanos, tecnologías de gestión de talento (erp, hr analytics). Excelente presentación. Estabilidad laboral. Lo que se ofrece : sueldo base mensual de $27,000 brutos. Cotización al imss al 100%. Prestaciones de ley desde el primer día de trabajo. Bono de cumpleaños. Capacitación constante. Servicio médico. Estancia infantil. Asesoría jurídica. Caja de ahorro. Lugar de trabajo : heroica puebla de zaragoza, pue. Si cumples con los requisitos, ¡esperamos tu postulación! J-18808-ljbffr