Descripción de la oferta
importante empresa del sector - huamantla, tlaxcala.
salario: $16,* (mensual) + comisiones.
tipo de contrato: tiempo indeterminado, tiempo completo.
requisitos
3 años de experiencia en puestos de liderazgo y gestión de equipos, con experiencia comprobable en colocación de crédito, recuperación de cartera y administración de una unidad de negocio.
formación académica: titulado(a) en licenciatura del área económico-administrativa (administración, contaduría, finanzas, economía o afín).
edad: entre 30 y 50 años.
licencias de conducir: b, c.
conocimientos: adherencia o cumplimiento de normas, capacidad analítica, gestión de equipos, enfoque a resultados, dominio de microsoft office.
habilidades de liderazgo, comunicación asertiva y efectiva, orientación a resultados, gestión de recursos humanos y conflictos.
conocimiento sólido de la normatividad aplicable (cnbv, asofom, condusef).
manejo avanzado de erp y plataformas financieras.
contar con licencia de manejo vigente y habilidad para operar vehículo estándar.
responsabilidades
diseñar e implementar estrategias comerciales para el alcance de los objetivos de colocación y recuperación de la sucursal.
dirigir, supervisar y capacitar al equipo de trabajo, asegurando el estricto cumplimiento de las políticas internas y la normativa vigente.
ejercer la facultad para la autorización de créditos que se apeguen a los lineamientos y políticas de riesgo establecidas.
gestionar el recurso humano a su cargo, coordinando procesos de selección, inducción, desarrollo, rotación y la administración de vacaciones, en colaboración con el departamento de recursos humanos.
planificar y organizar las actividades diarias del equipo para maximizar la productividad y eficiencia operativa.
generar, analizar y entregar reportes gerenciales (diarios, semanales, mensuales) de indicadores de gestión, cartera y productividad.
garantizar la más alta calidad en el servicio al cliente, promoviendo una cultura de respeto y solución efectiva.
beneficios
salario base competitivo de mercado.
esquema de comisiones e incentivos variables por el cumplimiento y excedimiento de metas.
prestaciones de ley: imss, infonavit, fonacot, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional desde el primer día de labores.
vale de despensa.
unidad vehicular asignada para el desempeño de sus funciones.
apoyo mensual para gastos de combustible.
plan de carrera y oportunidades de crecimiento profesional y personal dentro de una empresa consolidada.
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