Loss prevention manager mexicali baja californiaobjetivo del puesto:implementar estrategias de mitigación de pérdidas materiales, financieras, humanas y/o de cualquier otro aspecto, que prevengan y controlen las contingencias que pongan en riesgo la continuidad operativa de las operaciones logísticas de la región.responsabilidades:liderar al equipo de loss prevention de la región (hc +60).realizar análisis de datos para generar interpretaciones estratégicas y tácticas.identificar y supervisar la implementación de mejoras operativas que incrementen el performance de los indicadores de la región.todas las decisiones deben de ser soportadas por datos.coordinación y seguimiento a inventarios físicos.garantizar que se cumplan los controles internos de seguridad según los requisitos de cada operación.asegurar que el equipo de seguridad física esté en óptimas condiciones, además de dar seguimiento a la implementación de nuevos proyectos para los sites asignados.identificar, promover e implementar las mejores prácticas de seguridad.asociarse eficazmente con clientes internos para evaluar servicios, procesos e iniciativas de seguridad actuales y futuros.buscamos:- 5 años de experiencia previa en prevención de pérdidas en la cadena de suministro de mercancía perecedera, seca y/o ecommerce.- educación: ingeniería, administración, criminología o carreras afines (maestría es un plus).- fuertes habilidades de manejo de datos con excel, deseables conocimientos de sql. (se realizará evaluación).- experiencia en administración de servicios de seguridad externos de +100 personas, análisis y gestión de riesgos, control de inventario, aseguramiento de calidad u otros campos relacionados.- habilidades sólidas de comunicación, liderazgo y gestión de equipos de trabajo de +100 personas.- deseable manejo de inglés.- disponibilidad para cubrir turnos en fines de semana y días festivos.- disponibilidad para viajar y/o cambio de residencia conforme la necesidad del puesto.- zona a laborar: mexicali baja california“en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”