Implica la aplicación de conocimientos especializados que pueden incluir el proporcionar asesoramiento especializado a empleados, directivos o clientes, gestionar o mantener sistemas o procesos o completar proyectos para desarrollar o cambiar sistemas o procesos según corresponda. Actúa como experto técnico en temas complejos y especializados. Apoya a la gerencia con el análisis, interpretación y aplicación de información compleja, contribuyendo al logro de las metas divisionales y corporativas. Apoya o lidera proyectos de acuerdo a su área de especialización.
descripción general del puesto
ayuda a negociar contratos sindicales y/o trabajar con la gerencia de recursos humanos para garantizar que la empresa cumpla con los requisitos locales y pueda obtener acuerdos satisfactorios para todas las partes.
ayuda a disuadir la sindicalización en los países donde corresponda a través de habilidades efectivas en las relaciones con los empleados y ayuda a la gerencia a mantener líneas de comunicación efectivas.
garantiza la entrega de programas de compensación y beneficios de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa.
ayuda a la gerencia en el proceso de reclutamiento de empleados y en la administración de trámites de recursos humanos.
garantiza que se comuniquen y administren las políticas, programas y procedimientos de administración de recursos humanos para compensación, beneficios y planificación organizacional.
garantiza la entrega de políticas, prácticas y programas corporativos en determinada área mediante la identificación de subutilización y problemas potenciales; implementa recursos de reclutamiento comunitarios; investiga y resuelve quejas; y representa a la empresa en procedimientos de determinación de hechos.
proporciona consultoría a la gerencia sobre una gama completa de programas de recursos humanos que incluyen medidas disciplinarias y mejora del desempeño; supervisa y asesora a la gerencia de línea/personal sobre cuestiones y violaciones de seguridad.
investiga quejas internas, recomienda planes de acción y garantiza el seguimiento adecuado de conformidad con la política corporativa de trato justo garantizado.
administra la encuesta anual de actitud de los empleados, comunica los resultados a la gerencia y ayuda a la gerencia en la resolución de áreas problemáticas identificadas; analiza y elabora informes estadísticos sobre tendencias significativas en las actividades relacionadas con recursos humanos y gestiona los datos necesarios para los reportes de información, etc.
garantiza que las publicaciones de trabajo y todas las actividades de transferencia o promoción cumplan con la política corporativa establecida.
se desempeña como asesor/consultor de recursos humanos en asuntos de políticas de rh durante las revisiones del gftp y ayuda en las actividades de seguridad según sea necesario. Asesora a los empleados sobre el crecimiento y desarrollo personal dentro de fedex.
se le puede solicitar que realice otras tareas.
requisitos mínimos
nivel mínimo de estudios:
licenciatura/equivalente. Título profesional preferente.
dominio del idioma inglés (600 puntos toeic).
experiencia mínima
dos (2) años de experiencia profesional demostrada en una o más de las siguientes áreas con conocimiento en las siguientes áreas: reclutamiento, compensaciones, administración de beneficios, relaciones laborales y de empleados, capacitación & desarrollo y seguridad.
habilidades mínimas requeridas
habilidades de juicio y toma de decisiones
fuertes relaciones humanas y habilidades de comunicación verbal y escrita.
buena presentación
precisión y atención al detalle.
habilidades de influencia y persuasión
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