Descripción del cargo:
buscamos un profesional experimentado para desempeñar el rol de gerente de relaciones laborales y nómina. Este cargo implica ser el enlace entre la empresa y los empleados, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales y mantener relaciones laborales armónicas.
* asegurarse de que todos los procesos laborales estén alineados con la legislación vigente y los objetivos de la organización.
* gestionar negociaciones colectivas y relaciones con sindicatos, asegurando una comunicación abierta y respetuosa.
* medir conflictos laborales y proponer soluciones efectivas para prevenir demandas o acciones legales.
* asegurar el cumplimiento de normas laborales, contractuales y reglamentos internos, promoviendo un ambiente laboral seguro y saludable.
* asesorar a la alta dirección en temas legales laborales, despidos, reestructuraciones y manejo disciplinario, brindando orientación y soporte técnico cuando sea necesario.
requisitos específicos:
para este rol, buscamos un profesional con conocimientos profundos de la legislación laboral local y experiencia comprobada en procesos de nómina, contabilidad básica y normativas fiscales aplicables.
* conocimiento avanzado de sistemas erp (sap, oracle, etc.) y capacidad para administrarlos de manera efectiva.
* excelentes habilidades de negociación, liderazgo y resolución de conflictos, así como capacidad para trabajar en equipo y fomentar un ambiente laboral positivo.
* capacidad para analizar información compleja y tomar decisiones informadas, siempre priorizando la seguridad y bienestar de los empleados.
habilidades y competencias:
* desarrollo y aplicación de políticas laborales alineadas con la legislación vigente y los objetivos de la organización.
* negociaciones colectivas y relaciones con sindicatos, asegurando una comunicación abierta y respetuosa.
* mediación y resolución de conflictos laborales, propuso soluciones efectivas para prevenir demandas o acciones legales.
* aseguramiento del cumplimiento de normas laborales, contractuales y reglamentos internos, promoviendo un ambiente laboral seguro y saludable.
formación académica:
* licenciatura en derecho, administración, recursos humanos, contabilidad o afines.
* deseable: maestría en derecho laboral, gestión de recursos humanos o mba.
* certificaciones en nomina, relaciones laborales o sistemas erp (sap, oracle, etc.) son valoradas.
experiencia requerida:
* mínimo 5 años de experiencia en puestos similares dentro de áreas de recursos humanos o finanzas.
* experiencia comprobada en negociaciones sindicales, auditorías laborales y manejo de sistemas de nómina.
¿por qué trabajar con nosotros?
* la oportunidad de desarrollar tu carrera y crecer profesionalmente en un entorno dinámico y apasionante.
* una cultura organizacional centrada en el empleado, que promueve la diversidad, equidad e inclusión.
* oportunidades de capacitación y desarrollo continua para mejorar tus habilidades y competencias.