El rol de asistente de recursos humanos es fundamental para el buen funcionamiento de cualquier organización en méxico.estos profesionales brindan apoyo en diversas tareas administrativas y operativas dentro del departamento de rr.hh., asegurando que los procesos se desarrollen de manera eficiente y cumpliendo con la legislación laboral vigente.responsabilidadesgestionar la documentación de los empleados.apoyar el proceso de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, filtros de cv, coordinación de entrevistas, seguimiento de candidatos.coordinación de la capacitación y el desarrollo del personal.administrar los beneficios y compensaciones.elaborar e interpretar informes y análisis de datos relacionados con la gestión del talento humano.realizar tareas administrativas diarias: correspondencia, firma de contratos, digitalización de documentos y actualización de bases de datos.apoyar en la inducción de nuevos empleados y llevar registro de vacaciones, préstamos y otros trámites.gestionar la pre-nómina y la liquidación de altas y bajas, así como la coordinación de nómina y beneficios.apoyar en la elaboración de contratos y la gestión de expedientes para auditorías y licitaciones.colaborar en la organización de eventos internos y actividades de integración.requisitoslicenciatura en administración de empresas, relaciones laborales, psicología, o carrera afín.al menos 1 año de experiencia en un puesto similar.conocimiento de legislación laboral (lft, imss, infonavit, fonacot, etc.) y manejo de sistemas de recursos humanos como tress, idse, axapta, y ms office.habilidades de comunicación asertiva, atención al detalle, organización y trabajo en equipo.capacidad para trabajar en entornos de alta demanda y cumplir objetivos establecidos.conocimientos básicos de redes sociales y herramientas de diseño opcional.remuneración y beneficiossalario mensual competitivo: $8,000 – $15,000 mxn (en algunos puestos, hasta $18,000 mxn).se ofrece:beneficios de ley.oportunidad de capacitación continua.modalidad de trabajo presencial, híbrida o remota según la empresa.posibilidad de bonos por puntualidad, asistencia y desempeño.convenio con seguros de salud y prestaciones adicionales.el tiempo de trabajo puede variar entre turnos diurnos y nocturnos, jornada completa o parcial, con horarios que incluyen fines de semana según la necesidad del puesto.política de igualdad de oportunidadesesta posición es abierta a todas las personas, independientemente de género o nacionalidad.se promueve la diversidad en el ambiente laboral bajo la política de igualdad de oportunidades de la organización.#j-*-ljbffr