DescripciÓn del puesto:
responsable de gestionar diversas funciones del área de capital humano, como reclutamiento, capacitación, administración de personal, relaciones laborales y cumplimiento legal. Actúa como puente entre la empresa y los colaboradores, asegurando un ambiente laboral positivo, procesos eficientes y alineación con los objetivos organizacionales.
actividades a realizar:
reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, entrevistas, coordinación de contrataciones).
administración de expedientes y documentación del personal.
gestión de nómina (envío de incidencias, control de asistencias, vacaciones, permisos).
aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
capacitación y desarrollo (detección de necesidades, coordinación de cursos).
atención a empleados (consultas, conflictos laborales, clima laboral).
supervisión del cumplimiento de políticas internas y leyes laborales.
requisitos:
conocimientos en plataformas de reclutamiento. Excelente comunicación verbal. Capacidad para gestionar varias tareas. Habilidad para trabajar de manera eficaz manejo básico de microsoft word y excel, actitud activa, trabajo en equipo.
edad de 20-32 años