Objetivo
implementar y dar seguimiento a estrategias, programas y procesos de recursos humanos y desarrollo organizacional, asegurando la correcta ejecución de iniciativas de talento, cultura y experiencia del colaborador, alineadas a las necesidades operativas del negocio.
responsabilidades
* implementar y dar seguimiento a políticas, programas y procesos de rh.
* actualizar estructura organizacional y descripciones de puesto.
* ejecutar y monitorear programas de practicantes, reconocimiento, cultura y desempeño.
* aplicar encuestas de clima y liderazgo, así como dar seguimiento a planes de acción.
* coordinar la implementación de proyectos estratégicos y auditorías del área de reclutamiento.
* ejecutar procesos de atracción y selección de talento.
* implementar estrategias de inducción y comunicación interna.
* coordinar eventos organizacionales y actividades de integración.
* dar seguimiento a procesos de personal y experiencia del colaborador.
* implementar y monitorear programas de capacitación y desarrollo organizacional.
requisitos:
* inglés conversacional
* estudios universitarios concluidos en licenciatura en rh, administración o afín.
* experiencia en la gestión completa del departamento
* experiencia en reclutamiento