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objetivos específicos y responsabilidades:* contribuir al buen funcionamiento de áreas por medio de la retroalimentación y entrenamiento al personal. Desarrollar y ejecutar estrategias de aprendizaje para garantizar el crecimiento profesional del colaborador. Supervisar la plantilla de personal y cubrir las vacantes necesarias, vigilando el indicador de productividad del personal. Vigilar y asegurar procesos de reclutamiento y selección correctos. Asegurar el correcto proceso de incidencias y pago de nóminas. Participar en los procedimientos y ejercicios de salud ocupacional, seguridad e higiene por medio de evidencias. Evaluar periódicamente las necesidades de capacitación y generar un plan de capacitación enfocado en el desarrollo de las competencias de los colaboradores. Supervisar la correcta aplicación de la ley federal del trabajo. Validar y supervisar los movimientos ante el imss. Coordinar la elaboración y pago de finiquitos. Supervisión de la elaboración de los contratos del personal. Proyectar plan de vida y carrera a los colaboradores. Establecer normas y procedimientos para asegurar la salud de los colaboradores. Desarrollar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales. Orientar a los supervisores de área en temas de capital humano. Establecer programas que apoyen a las metas de la comunicación interna. Supervisar la organización de eventos internos, recreativos o de capacitación. Gestionar acciones para lograr un buen clima organizacional. Ser parte estratégica en el logro de los objetivos de la empresa. Seguimiento a lasa certificaciones, auditorias y visitasa internas y externas. Verificar que se cumplan con los lineamientos de las certificaciones de la empresa.
requisitos: experiencia reciente y comprobable de 5 años en el puesto de coordinación o jefatura de recursos humanos. Licenciatura concluida (maestría deseable). Radicar o disponibilidad para radicar en teziutlán, puebla. Disponibilidad para entrevistas. Estabilidad laboral. Conocimientos en tabuladores de sueldos y salarios, ley federal del trabajo, imss, infonavit, etc. Certificaciones iso y empresa socialmente responsable. Auditorias de seguridad e higiene. Capacitación. Nóminas. Contratos laborales.
actividades a realizar:
1. reclutamiento y selección de personal.
2. nóminas.
3. capacitación.
4. desarrollo organizacional.
5. seguridad e higiene y protección civil.
6. desarrollo organizacional y comunicación interna.
7. relaciones laborales.
ofrecemos:
sueldo: entre $18,000 y $20,000 mensual; sueldo cuatrimestral; prestaciones de ley; aguinaldo; prima vacacional; herramientas de trabajo. Ubicación: teziutlán. Interesadas postularse si cumplen el perfil. Tipo de puesto: tiempo completo. Horario: turno de 8 horas, horas extra según necesidad.
otros puestos relacionados en la información adjunta (resúmenes y requisitos) incluyen posiciones de jefe de recursos humanos, practicante de recursos humanos y coordinadora de recursos humanos en cuautlancingo, tlaxcala y san andrés cholula, con variaciones de salario, requisitos y funciones. Mantener para detalle interno y selección correspondiente.
jefe de recursos humanos (ejemplos de detalle)
ubicación: cuautlancingo, puebla. Requisitos: licenciatura en administración de empresas, psicología o afín; experiencia mínima; manejo de nómina e imss; reclutamiento, relaciones laborales, desarrollo organizacional. Ofrecemos: sueldo de $38,000 a $42,000 brutos; prestaciones de ley y superiores; oportunidad de desarrollo.
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