*resumen del puesto*: el coordinador de recursos humanos será responsable de gestionar y optimizar todos los aspectos relacionados con la administración del personal dentro de la empresa. Esto incluye reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño, relaciones laborales, y la gestión de nóminas. El objetivo es garantizar un entorno de trabajo positivo y productivo, alineado con los valores y metas estratégicas de la empresa.
*responsabilidades*:
- desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer y retener talento de alto nível.
- coordinar el proceso de selección, incluyendo entrevistas, evaluaciones y contratación de nuevos empleados.
- gestionar y actualizar los registros de los empleados y asegurarse de que estén completos y al día.
- implementar y supervisar programas de capacitación y desarrollo para el personal.
- desarrollar políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con las normativas legales y los objetivos de la empresa.
- asesorar y apoyar a los gerentes y empleados en cuestiones relacionadas con el rendimiento, desarrollo profesional y bienestar laboral.
- supervisar y coordinar el proceso de nómina y beneficios, asegurando la exactitud y cumplimiento de las normativas laborales.
- liderar iniciativas para mejorar la cultura organizacional, fomentar la motivación y aumentar la retención de empleados.
- gestionar las relaciones laborales, resolviendo conflictos y mediando en negociaciones cuando sea necesario.
- monitorear y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, incluyendo el manejo de los riesgos laborales.
*requisitos*:
- experiência mínima de 3-5 años en un rol similar, preferentemente en la industria de alimentos y bebidas o hospitalidad.
- conocimiento profundo de las leyes laborales y las mejores prácticas en gestión de recursos humanos.
- habilidades interpersonales excepcionales y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
- capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- habilidades de comunicación efectiva tanto oral como escrita.
- experiência en el manejo de software de gestión de recursos humanos.
*competencias clave*:
- liderazgo y toma de decisiones
- orientación al cliente interno
- capacidad para trabajar bajo presión
- resolución de problemas
- trabajo en equipo y colaboración
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $9,000.00 - $13,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- el sueldo se adapta a los que buscas?
Escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial