Importante institución educativa en búsqueda de un coordinador de atracción de talento encargado de liderar el proceso integral de atracción de talento para asegurar la cobertura oportuna y adecuada de vacantes conforme a las necesidades de crecimiento, rotación y renovación organizacional de la institución, garantizando una experiencia positiva para candidatos y áreas usuarias, y contribuyendo al fortalecimiento de la cultura institucional.responsabilidades:- desarrollar fuentes de reclutamiento de talento, publicación de vacantes- coordinar procesos de selección de perfiles especializados o para posiciones directivas- coordinar la comunicación y su avance en el proceso de atracción y evaluación.- dirigir y supervisa al equipo de reclutamiento mediante la asignación de vacantes, seguimiento a procesos y coaching constante para asegurar una cobertura oportuna y de calidad de las posiciones requeridas por las áreas- ejecutar procesos de reclutamiento de perfiles clave utilizando entrevistas por competencias, validaciones con líderes y filtros técnicos para cubrir posiciones estratégicas que impacten directamente en la operación y resultados.- monitorear y mejorar indicadores clave del proceso de atracción a través del seguimiento en ats y reportes mensuales de desempeño del equipo para asegurar eficiencia, calidad y mejora continua en el área.- desarrollar alianzas estratégicas externas, estableciendo convenios con universidades, consultoras y redes profesionales para ampliar las fuentes de talento y fortalecer la marca empleadora- mejorar la experiencia del candidato aplicando herramientas de feedback y evaluación post-proceso para atraer mejor talento y mantener la reputación institucional positiva.- capacitar y retroalimenta a su equipo con base en planes de desarrollo individual, reuniones uno a uno y entrenamiento en campo para fortalecer habilidades, retención del equipo y autonomía operativarequisitos:- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín. Deseable: maestría en desarrollo organizacional o gestión del talento.- uso y administración de sistemas ats y hrms.- manejo de equipos.- experiencia en reclutamiento masivo y administrativo.