Coordinador de atención al personal
objetivo del puesto: supervisar y garantizar la implementación de estrategias orientadas al personal para promover un entorno laboral positivo y contribuir a la reducción de la rotación del personal administrativo.
Supervisar y asegurar que se brinde la atención a las necesidades de los colaboradores con el fin de disminuir inquietudes y aumentar la satisfacción laboral.
Planear e implementar el procedimiento de atención y acompañamiento al personal para abordar eficazmente las solicitudes o inquietudes de los colaboradores.
Supervisar e identificar los factores de rotación de personal con el objetivo de desarrollar e implementar estrategias efectivas de retención.
Verificar y asegurar que se mantengan las condiciones laborales adecuadas para promover un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los colaboradores.
Administrar y asegurar el cumplimiento del sistema disciplinario con el fin de llevar a cabo las bajas correspondientes.
Requisitos: carrera terminada (lic. en psicología), edad 24 a 35 años, disponibilidad de tiempo y disponibilidad de viajar.
Sueldo: pago semanal de $4,000 libres por semana.
Horario: lunes a viernes: 8:30 am a 6:30 pm; sábados: 8:30 am a 1:30 pm; descansos fijos los domingos.tipo de puesto: tiempo completo.
Beneficios: prestaciones de ley desde el primer día, alta ante el imss con el 100 %, contrato directo con la empresa, aguinaldo, prima vacacional, utilidades, estacionamiento de la empresa, crecimiento dentro de la empresa.
Coordinador/a de apoyo al personal docente (unitec)
objetivo del puesto: gestionar el control de asistencia y coordinar los servicios de apoyo a personal docente, alumnos, académicos y personal administrativo, garantizando el oportuno apoyo en auditorios, salones y equipos necesarios para la operación académica.
Control de asistencia docente.
Coordinación de servicios de apoyo a personal docente y administrativo.
Garantizar el puntual apoyo en auditorios y equipamiento.
Mantener procesos de documentación y registro escolar.
Requisitos: licenciatura terminada en áreas económico–administrativas; mínimo un año de experiencia en controles y reportes administrativos, atención a usuarios y manejo de sistemas administrativos. Conocimiento básico en excel y word.
Beneficios: contrato directo, plan de crecimiento y capacitación constante, incentivos y reconocimientos, salario competitivo, prestaciones de ley, bonos anuales, vales de despensa, seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida.
Administrador/a de nómina y recursos humanos
ajustes salariales y cálculo de nómina.
Control de vacaciones y elaboración de finiquitos.
Manejo de cartas administrativas y archivos del personal.
Auditorías y control de expedientes.
Firma de contratos, entrevistas y recabar papelería.
Manejo de incidencias, publicación de vacantes y organización de eventos.
Control de uniformes y resolución de conflictos laborales.
Tipo de puesto: tiempo completo; turno de 10 horas.
Expresión: recursos humanos 1 año (deseable).
Salario: $9,* - $150,* al mes.
Responsable de adquisición de talento y nómina (hr)
gestionar el proceso de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación.
Mantener descripciones de puesto actualizadas y en cumplimiento con leyes federales y locales.
Control de asistencia de empleados y vacaciones.
Investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados.
Asegurar cumplimiento de regulaciones laborales.
Planificación y organización de eventos corporativos.
Tipo de puesto: por tiempo indeterminado.
Salario: $12,* - $15,* al mes.
Beneficios: caja de ahorro, estacionamiento de la empresa, horarios flexibles, vales de despensa.
Coordinador de recursos humanos (transporte)
entrevistas, armado de expedientes y reclutamiento en diversas fuentes.
Elaboración de flyers para empleo y eventos.
Entrega de operadores listos para trabajar a operaciones.
Revisión de vacantes con departamentos diarios.
Supervisión de departamentos y tareas administrativas.
Contratación, renuncias y despidos.
Mejora del clima laboral y retención del talento.
Gestión de cambio corporativo.
Atención a reportes o quejas del empleado.
Requisitos: experiencia mínima de 1 año en giro de transportes y fletes; sin problemas de traslado.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Salario: $12,* - $16,* al mes.
Beneficios: caja de ahorro, estacionamiento gratuito, teléfono de la empresa.
Responsable de recursos humanos – construcción
reclutamiento y selección de personal.
Control de sua, altas y bajas imss.
Conocimiento de siroc.
Solución de conflictos.
Control de contratos.
Elaboración de pre‑nómina (quincenal y semanal).
Habilidades de redes sociales y plataformas de reclutamiento.
Archivo y seguimiento de actividades.
Brindar atención y apoyo a colaboradores.
Manejo de paquetería office (excel básico/intermedio).
Experiencia mínima: 2 años comprobable.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Salario: $23,* - $27,* al mes.
Coordinador de rrhh – proactivo y líder
tipo de puesto: tiempo completo.
Salario: $13,* - $17,* al mes.
Beneficios: aumentos salariales, días por enfermedad, estacionamiento de la empresa, estacionamiento gratuito, seguro de gastos médicos, comedor, uniformes gratuitos.
Coordinador de atención al personal (guadalupe)
reclutamiento y selección.
Administración de personal.
Manejo de personal y asistencia.
Capacitaciones y cursos.
Coordinación de eventos.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
Salario: hasta $10,* al mes.
Beneficios: uniformes gratuitos.
Horario: turno de 10 horas.
Coordinador de recursos humanos – hotel courtyard by marriott
cuidar incidencias (faltas, permisos, vacaciones, etc.).
Reclutamiento en ferias y bolsas de trabajo.
Coordinación de seguridad e higiene.
Actualización de contratos eventuales.
Control de expedientes y seguimiento del proceso de altas y bajas.
Capacitación de personal.
Coordinación de eventos para colaboradores.
Manejar el clima laboral y nom‑035.
Registrar altas en reloj checador.
Altas/bajas de seguro de gastos médicos mayores y seguros de auto.
Coordinación de proveedores (uniformes, calzado, capacitación, brigadas de salud).
Difusión de revista de empleados.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
Salario: $12,* al mes.
Beneficios: caja de ahorro, estacionamiento gratuito, opción a contrato indefinido, seguro de gastos médicos mayores, seguro dental, seguro de vida, servicio de comedor, teléfono de la empresa, vales de despensa.
Horario: lunes a viernes, turno de 10 horas.
Ubicación: monterrey, n.l.
Coordinador de rrhh – unidad modelo, aztlán, monterrey n.l.
Reclutamiento y selección.
Manejo de personal.
Trabajo bajo presión.
Dominio de excel.
Capacitación de personal.
Iniciativa para solución de problemas.
Comunicación efectiva a nivel dirección.
Negociación y bajas ante conciliación.
Experiencia en nómina.
Experiencia requerida: 30 años en adelante.
Salario: salario abierto basado en experiencia.
Horario: lunes a viernes 9:00 a 19:00, sábados 10:00 a 15:00, domingos descanso.
Prestaciones de ley.
Beneficios adicionales: horarios flexibles, uniformes gratuitos.
Ubicación: empleo presencial.
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