Especialista de recursos humanos manufactura
función:
recursos humanos – generalista / negocio
propósito del puesto:
ser un socio clave de recursos humanos para las áreas operativas, técnicas y administrativas de una organización manufacturera. Acompaña a líderes y colaboradores en la ejecución táctica de procesos de personas, con foco en desempeño, cultura, desarrollo, relaciones laborales y cumplimiento normativo. Contribuye activamente a traducir la estrategia de rh en acciones concretas alineadas al negocio.
responsabilidades clave:
* acompañamiento al negocio: brindar asesoría a mandos medios y líderes de área en la gestión de personas: desempeño, clima, relaciones laborales, disciplina, desarrollo y comunicación.
* ejecución de procesos de rh: coordinar e implementar procesos clave de talento (reclutamiento, onboarding, evaluación de desempeño, desarrollo, promociones, salidas) en coordinación con los coes.
* análisis de datos de personas: monitorear e interpretar indicadores como rotación, ausentismo, clima laboral, disciplina y headcount; generar insights y proponer planes correctivos/preventivos.
* relaciones laborales: dar seguimiento a casos disciplinarios, investigaciones internas y acciones de cumplimiento, en coordinación con relaciones laborales y jurídico.
* apoyo en cultura y engagement: participar en iniciativas de cultura, bienestar, reconocimiento y comunicación interna para fortalecer el compromiso de los equipos.
* gestión de sistemas de rh: administrar y validar la información en el sistema de gestión de personas (erp), garantizando la calidad de los datos y facilitando la trazabilidad de movimientos.
* interlocución local con equipos globales o regionales: participar en la implementación local de iniciativas de rh impulsadas por la matriz o región, asegurando alineación y adopción efectiva.
relaciones clave:
* internas: jefaturas y supervisores de áreas operativas y administrativas, coes de rh, finanzas, ehs, legal
* externas: proveedores de servicios de rh, instituciones de gobierno (cuando aplique), consultores externos
indicadores de éxito:
* implementación efectiva de procesos de talento y cultura
* niveles saludables de rotación, ausentismo y disciplina
* calidad de los datos de personas en el sistema de rh
* participación activa en iniciativas de engagement y desarrollo
* cumplimiento en auditorías o revisiones laborales
perfil requerido:
* licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín
* mínimo 2 años de experiencia en rh en compañías industriales o de manufactura
* deseable experiencia en organizaciones globales con enfoque matricial
* dominio funcional de herramientas de gestión de talento y sistemas erp de rh (sap, successfactors, workday, etc.)
* conocimiento de legislación laboral mexicana y procesos de relaciones laborales
* habilidades de análisis, planeación, cercanía con el negocio, comunicación e influencia
* deseable inglés intermedio-avanzad o
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