Gerente de recursos humanos
actividades:
revisión de la estructura y desarrollo organizacional
- elaboración de planes de carrera
- diseño de planes de compensación
- establecer el plan de capacitación anual
- desarrollar y verificar un plan de compensaciones
- aplicación de la norma oficial mexicana nom-035-stps-2018, que busca establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
- diseñar e implementar una estrategia para la autoevaluación y evaluación grupal de manera regular que sirva de retroalimentación y motivación para el equipo de colaboradores.
- supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.
- evaluaciones de desempeño.
- participación y seguimiento de la evaluación 360.
- aplicación de la normatividad indicada en la ley federal del trabajo
- gestionar el proceso de reclutamiento y selección
- desarrollar y controlar estrategias del capital humano. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
- atender y resolver los problemas de trabajo del personal a su cargo.
- participar en el proceso de autoevaluación de la empresa
- determinación de impuestos del área.
- cálculo, revisión y autorización de la nómina
- revisión y cálculo de finiquitos
- seguimiento y logro de los kpi’s de las áreas a su cargo
- manejo y seguimiento del clima laboral
- desarrollar informes mensuales de actividades y resultados, para su presentación en juntas directivas.
- revisión periódica de las políticas.
- aplicación de la normatividad indicada en la ley federal del trabajo y el reglamento interno de trabajo.
- definir los objetivos y métricas de la organización para plasmarlos en el plan estratégico de la compañía.
- desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas en la organización.
- dar soporte a las actividades de todos los departamentos y/o áreas, definiendo su estructura jerárquica. (seleccionar y definir directivos, gerentes y demás personal ejecutivo.).
- representar a la alta dirección de funciones públicas internas, ganando la influencia, confianza y credibilidad dentro de la organización para cultivar las relaciones laborales de cooperación entre los distintos directivos y empleados.
- responsable en brindar asesorías a todos los directivos, gerentes y lideres para la mejor toma de decisiones en situaciones que se requieran con los empleados.
- coordinar, revisar y dar soporte a los subgerentes de capital humano de las sucursales.
- atención de requerimientos por parte de las dependencias gubernamentales
- manejo de la plantilla de personal y del presupuesto de nómina
- supervisión y firma de contratos
- aplicación de pruebas psicométricas
- elaboración de estudios socio económicos
- trámites ante imss, sat, stps, infonavit
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tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
horario:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial