Asegurar el cumplimiento y ejecución de los procesos básicos de recursos humanos, para contribuir como socio de negocio e impactar positivamente en los indicadores de la organización, ofreciendo así un servicio de calidad a nuestros clientes.
- atracción de talento: ejecutar los procesos y políticas corporativas para asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma y la administración de expedientes psicométricos.
- administración de personal: revisión y elaboración de prenómina en sistema t&a para personal de semana y quincena, así como recopilación de incidencias, administración de expedientes laborales y gestión de finiquitos.
- servicio al personal: brindar asistencia en dudas, solicitudes y sugerencias acerca de: infonavit, fonacot, caja de ahorro, imss, nómina, servicio de transporte, comedor y realización de eventos para colaboradores.
- capacitación: programar la inducción de la empresa a nuevos ingresos, así como el seguimiento de inducción al departamento y puesto.
- relaciones laborales: seguimiento con relaciones laborales, sindicato y jefes en incidencias con colaboradores, aplicación de actas por ausentismo, incumplimiento de reglamento interior de trabajo o código de conducta y aplicación de proceso de desvinculación.
- compensaciones y beneficios: administrar ipe, actualización de plantilla azul, elaboración de mode, administración de líneas de reporte y gestión de incrementos semestrales de sueldo a personal sindicalizado.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $1.00 - $2.00 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- estacionamiento de la empresa
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- servicio de comedor
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial