Human resources business partner
hoy
descripción de la empresa
somos la solución integral líder de logística fronteriza entre estados unidos y méxico. G-global fue el primer agente de aduanas en la frontera entre san diego y tijuana y fue fundada hace 104 años, en 1918. El negocio ha crecido para convertirse en una de las firmas más prestigiosas de la región baja durante más de 90 años. Nuestro compromiso diario es servir a nuestros clientes, nuestros colaboradores y cada persona relacionada con nuestra empresa.
descripción del empleo
coordinar todos los procesos de recursos humanos, con el propósito de garantizar el cumplimiento con las autoridades laborales, mejorar el clima laboral y brindar un servicio de excelencia a todos los trabajadores en cada una de las responsabilidades y actividades asignadas.
actividades
* analiza tendencias y métricas para desarrollar soluciones, programas y políticas.
* gestiona y resuelve problemas complejos de relaciones con los empleados. Realiza investigaciones efectivas, exhaustivas y objetivas.
* consulta con la gerencia de línea, brindando orientación de recursos humanos cuando sea apropiado.
* trabaja en estrecha colaboración con la gerencia y los empleados para mejorar el trabajo, relaciones, edificar la moral y aumentar la productividad y la retención.
* desarrolla términos de contrato para nuevas contrataciones, promociones y transferencias.
* proporciona orientación e información sobre reestructuraciones de unidades de negocio, planificación de la fuerza laboral y planificación de sucesión.
* identifica las necesidades de formación para las unidades de negocio y las personas.
* participa en la evaluación y seguimiento de los programas de formación para asegurar el éxito.
* realiza un seguimiento para garantizar que se cumplan los objetivos de capacitación.
* realiza otras tareas afines que le sean asignadas.
requisitos
* experiência en puestos similares min 3 años
* servicio al cliente
* ingles intermedio-alto
* licenciatura en psicología, administración de empresas o carreras afines
* visa vigente (indispensable)
* disponibilidad para viajar
sr human resources generalist
hoy
descripción y detalle de las actividades
* implementation of company policies and procedures.
* administration of wages and salaries
* administration and control of human resources indicators (rotation, absenteeism and security)
* compliance with labor laws.
* maintain motivational programs in the plant.
* identify staff development and training needs.
* strong labor knowledge
experiência y requisitos
* 5 years of experience on a similar positions
* bilingual
* knowledge of labor relations
* knowledge of tress system
* organización
* tyco electronics tecnologías, s.de r.l. de c.v.
* giro: maquiladora (export.)
* actividad principal: manufactura de partes electrónicas para industria aeroespacial.
* número de empleados: 1100
* área: recursos humanos
* contrato: permanente
* turno: diurno
* jornada: tiempo completo
* horario: lunes a jueves 7am a 5:30pm; viernes 7am a 3pm
* estudios: carrera profesional
* sexo: indistinto
talent acquisition specialist
hoy
si tu ambiente ideal es formar parte de un equipo de profesionales de reclutamiento, dentro de un ritmo rápido de trabajo y altamente dinámico, este puesto es para ti.
naps es líder nacional en servicios de administración para empresas manufactureras y de servicios. Con experiencia de 30 años en la industria y más de 80 clientes a nivel nacional, naps garantiza a sus clientes el éxito de sus operaciones en méxico.
objetivo y responsabilidades:
* comprender las funciones de la posición requerida, así como la urgencia con la que se requiere cubrir dicha posición
* retroalimentar a su hiring manager sobre el avance de la vacante, dentro de los tiempos establecidos en el proceso
* participar en ferias, exposiciones y eventos de vinculación para promoción de vacantes
* seguir los procedimientos correspondientes a reclutamiento indirecto
* cualquier otra función requerida para el buen desarrollo del departamento
experiência y habilidades
* 1 año de experiencia en posición relacionada con reclutamiento, selección y atracción de talento
* licenciatura en administración de empresas, negocios internacionales, psicología o afín
* experiencia en técnicas y herramientas de atracción de talento, entrevista y negociación de salario
* excelente comunicación (verbal y escrita) con clientes y equipos interdisciplinarios
* nivel de inglés avanzado
* nivel alto en habilidades de planeación, organización y atención al detalle
* familiarizado con indicadores (kpis)
* orientación a resultados
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $1,000.00 - $1,500.00 al día
horario: diurno
prestaciones:
* caja de ahorro
* programa de referidos
* seguro de gastos médicos mayores
* servicio de comedor
* trabajar desde casa
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
* valores de despensa
educación:
* licenciatura terminada (deseable)
experiência:
* reclutamiento: 3 años (deseable)
tipo de puesto: tiempo completo
talent acquisition specialist
hoy
actúa como socio estratégico de los gerentes de contratación para los requisitos de vacantes. Define, refina, ejecuta y comunica estrategias de búsqueda. Actúa como experto en las regiones asignadas, línea de negocios, funciones y tecnologías. Analiza la industria, el producto y las tendencias geográficas en el talento. Determina las fuentes de reclutamiento adecuadas para anunciar y publicar puestos. Maneja herramientas y tecnologías de identificación del talento. Puede realizar verificaciones de antecedentes laborales. Puede trabajar con agencias, contratistas y/o representantes de sitios web al realizar campañas de publicidad de empleo. Puede desarrollar y mantener programas de reclutamiento universitario, acción afirmativa y desarrollo profesional. También puede ayudar con el proceso de inmigración y la administración como enlace con los abogados de inmigración. Puede apoyar en el onboarding y desarrollo del talento adquirido.
requisitos:
* 2 a 3 años en una función similar, preferentemente en entorno industrial
* graduado en administración, psicología o carrera relacionada
* conocimiento en lft, tress, windows
* es deseable experiencia con workday
* es deseable experiencia en compensación, beneficios, estructura salarial, desarrollo de talento
* inglés intermedio a avanzado
* educación: licenciatura (preferible)
* experiencia en adquisición de talento: 2 años (preferible)
* idioma: más de 60% inglés (preferible)
* lugar de trabajo: presencial
este apartado describe otras ofertas y textos de sitios externos que no aportan al puesto concreto, por lo que se sugiere eliminar para claridad.
talent acquisition specialist
hoy
job description: about enovis
enovis corporation (nyse: enov) es una compañía de tecnología médica dedicada a soluciones que mejoran resultados y transforman flujos de trabajo. Para más información, visite el sitio web de la empresa. Eoe aa m/f/vet/disability statement. Todas las personas calificadas recibirán consideración para empleo sin discriminación.
latam talent acquisition head – cardinal health context
la latam talent acquisition head es miembro de la organización latam hr ops y reporta al head of hr ops latam. Nivel de responsabilidades para aprox. 9,000 empleados. Responsable de determinar necesidades de personal y trabajar con manufactura para pronosticar puestos directos e indirectos, desarrollar estrategias de adquisición y planes de contratación, y ejecutar iniciativas de atracción.
responsabilidades y requisitos clave incluyen:
* colaborar con gerentes y hrbp para desarrollar estrategias de sourcing
* mantener registros y reportes del proceso de reclutamiento con enfoque en datos
* fomentar diversidad y equidad en reclutamiento
* formar y dirigir un equipo de reclutadores de alto rendimiento
* desarrollar planes para mejorar productividad sin escalar recursos demasiado rápido
* liderar proyectos interfuncionales y apoyar en programas de marca empleadora
* desarrollar kpis de ta para mejorar desempeño operativo
requisitos clave
* 12 años de experiencia en procesos de talent acquisition para maquilas
* licenciatura en administración, recursos humanos u campo relevante
* experiencia con workday y servicenow
* experiencia en reclutamiento completo, sourcing y employer branding
* conocimiento de métodos de selección y técnicas
* proficiencia en redes sociales, bolsas de empleo e interfaces
* conocimiento de ats y bases de datos
* inglés avanzado y capacidad de negociación con stakeholders
* compromiso con la diversidad y la inclusión
la empresa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad de pensamiento, experiencia y antecedentes.
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