Objetivo del puesto
atraer, identificar, evaluar y seleccionar al talento idóneo para cubrir las vacantes de la organización, garantizando el cumplimiento de perfiles, políticas internas y tiempos de cobertura, contribuyendo al fortalecimiento del capital humano de la empresa.
funciones y responsabilidades
* publicar y difundir vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo y otros medios.
* realizar el proceso completo de reclutamiento y selección: recepción de cv, entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas y técnicas.
* coordinar entrevistas con jefes de área y dar seguimiento a candidatos finalistas.
* mantener actualizada la base de datos de candidatos y prospectos.
* elaborar reportes de indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, rotación, fuentes efectivas).
* apoyar en procesos de inducción y contratación en coordinación con el área de administración de personal.
* detectar nuevas fuentes de reclutamiento y establecer alianzas estratégicas con instituciones educativas y bolsas de empleo.
* asegurar una experiencia positiva para los candidatos en todas las etapas del proceso.
perfil del puesto
* escolaridad: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* experiencia: 1 a 3 años en reclutamiento y selección de personal (deseable en sector de construcción, industrial o servicios).
* conocimientos:
* técnicas de entrevista y selección.
* manejo de portales de empleo y redes profesionales.
* aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
* indicadores de reclutamiento.
* habilidades:
* comunicación efectiva.
* organización y seguimiento.
* negociación y empatía.
* trabajo bajo presión y enfoque a resultados.
para mas información llamar o mandar whatsapp al: ing obed merino
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10, $12,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial