Descriptivo de puesto: abogado de relaciones laborales
1. Misión del puesto
garantizar la certeza jurídica de la organización en todos sus vínculos laborales, mitigando riesgos legales mediante una gestión preventiva eficiente, la correcta aplicación de la ley federal del trabajo (lft), y la atención oportuna a negociaciones, bajas y contingencias individuales o colectivas.
2. Funciones y responsabilidades principales
* gestión de bajas y rescisiones : coordinar, calcular y ejecutar desvinculaciones laborales asegurando el cumplimiento legal para prevenir demandas.
* conciliación directa : representar a la compañía en negociaciones de convenios de terminación ante los centros de conciliación laboral.
* elaboración de documentos legales : redactar, revisar y actualizar contratos individuales de trabajo, convenios, reglamentos interiores y actas administrativas.
* asesoría interna : brindar consultoría legal y soporte al área de recursos humanos en la aplicación de medidas disciplinarias, suspensiones y normativas vigentes.
* prevención de riesgos : auditar de forma interna expedientes del personal para asegurar el debido cumplimiento de las obligaciones contractuales y de ley.
* cumplimiento normativo : monitorear e implementar actualizaciones en la legislación mexicana (reformas, noms de la stps, etc.) aplicables a la operación de la empresa.
3. Requisitos y perfil del candidato
* formación académica : licenciatura en derecho (titulado con cédula profesional indispensable).
* experiencia : de 2 a 4 años en el área de relaciones laborales, derecho corporativo enfocado en lo laboral o en firmas con práctica laboral activa.
conocimientos técnicos :
* dominio sólido de la ley federal del trabajo vigente en méxico.
* manejo del nuevo sistema de justicia laboral (procesos ante centros de conciliación).
* elaboración de cálculos de finiquitos y liquidaciones de ley.
habilidades y competencias blandas :
* alta capacidad de negociación, mediación y manejo de conflictos.
* comunicación asertiva y persuasión.
* tolerancia a la frustración y toma de decisiones bajo presión.
* sentido ético y absoluta confidencialidad con la información.
4. Beneficios y prestaciones
* sueldo : competitivo, a negociar con base en experiencia y aptitudes.
* prestaciones de ley : imss, infonavit, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
* estabilidad laboral : contratación directa por la empresa (temporal con posibilidad de planta).