Importante multinacional busca líder de reclutamiento y capacitación
planificar dirigir y ejecutar estrategias efectivas de atracción, selección, formación del talento, garantizando la incorporación y desarrollo de los colaboradores alineados con la cultura organizacional, las competencias y los objetivos estratégicos de la compañía.
*propósito del cargo*:
diseñar, liderar y ejecutar estrategias integrales de atracción, selección y desarrollo del talento humano, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales, la retención de talento clave y la generación de capacidades organizacionales a través de procesos formativos de alto impacto.
*funciones principales*:reclutamiento y selección*:
diseñar e implementar estrategias de reclutamiento basadas en competencias.
supervisar y optimizar los procesos de atracción, evaluación y selección de personal.
garantizar el cumplimiento de los tiempos de contratación y calidad del proceso.
establecer alianzas con universidades, bolsas de empleo y plataformas digitales.
*capacitación y desarrollo*:
identificar necesidades de formación mediante análisis de brechas.
diseñar el plan anual de capacitación en alineación con los objetivos estratégicos.
coordinar procesos de inducción general y específica para nuevas contrataciones.
medir la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores de impacto.
liderar programas de desarrollo de liderazgo y planes de carrera.
*gestión estratégica*:
analizar indicadores de gestión (tiempo de cobertura, rotación, efectividad de capacitación, entre otros).
apoyar el diseño de programas de clima y cultura organizacional.
garantizar el cumplimiento normativo en los procesos de selección y formación.
*gestión de equipos*:
liderar y desarrollar el equipo a su cargo.
establecer metas, hacer seguimiento al desempeño y fomentar el crecimiento profesional del equipo.
*formación académica*:
profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines.
especialización en gestión del talento humano, desarrollo organizacional o afines (deseable).