Requisitos para un exitoso reclutador
en nuestra empresa, estamos buscando a un reclutador de campo apasionado y organizado que pueda coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento de personal con eficacia.
entre las responsabilidades clave de este puesto se encuentran:
* reclutamiento y selección de personal para puestos operativos, garantizando la mejor candidatura para cada vacante.
* publicación de vacantes en distintos portales y redes sociales, aumentando la visibilidad del puesto.
* criba curricular y entrevistas telefónicas/iniciales, evalúando a los candidatos y seleccionando a los más adecuados.
* coordinación de entrevistas con líderes de área, asegurando una comunicación efectiva y respetuosa.
* seguimiento del proceso de selección y actualización de base de datos, manteniendo una gestión precisa y oportuna.
* apoyo en estrategias de atracción y marca empleadores, contribuyendo al desarrollo de la empresa.
* activaciones de medios de reclutamiento, como ferias de empleo, mesas de trabajo, volateo, posteo y vinculación con centros de trabajo, ampliando la red de contactos.
* toma de referencias laborales, verificando la información proporcionada por los candidatos.
para desempeñar este rol, se requieren habilidades y conocimientos específicos, entre los cuales se incluyen:
* planeación, organización, dirección y control, gestionando recursos y prioridades de manera eficiente.
* trabajo en equipo, colaborando con departamentos y equipos para alcanzar objetivos comunes.
* solución de problemas, identificando soluciones creativas y efectivas para obstáculos y desafíos.
* relaciones interpersonales, desarrollando vínculos sólidos con colegas, gerentes y clientes.
* comunicación eficaz, expresándose claramente y respetuosamente en todas las interacciones.
* conocimientos en técnicas de selección de personal, aplicando métodos y herramientas para evaluar a los candidatos.
* manejo de plataformas de búsqueda laboral, utilizando herramientas como facebook, indeed, linkedin, portales y más.
además, se valoran las siguientes competencias:
* orientación a resultados, centrando esfuerzos en lograr metas y objetivos establecidos.
* trato con cliente, brindando atención y servicio de alta calidad a los candidatos y stakeholders.
* atracción de talento, identificando y retener a los mejores profesionales para la empresa.
por último, se exigen requisitos mínimos para esta posición:
* edad: 28 años en adelante.
* educación profesional terminada.
* sexo: indistinto.
* experiencia mínima: 3 años.
* habilidades: manejo de excel.
* contar con automóvil propio.
* disponibilidad para viajar.
si eres un profesional motivado y con pasión por el reclutamiento, ¡no dudes en postular!