Manager Capacitación & Cross Learning
Diseñar e implementar estrategias de aprendizaje alineadas a la estrategia corporativa y a las necesidades del negocio, mediante una gestión consultiva, cercana al cliente interno, con visión estratégica, liderazgo de equipo y colaboración con stakeholders; con el fin de fortalecer las capacidades del talento, anticiparse a los retos organizacionales y posicionar el aprendizaje como un habilitador clave de la transformación en Walmart México y Centroamérica.
¿Diseñar e implementar estrategias de aprendizaje alineadas a la estrategia corporativa, los objetivos del negocio y las necesidades del talento.
Fortalecer la relación con clientes internos, promoviendo cercanía, escucha activa y soluciones personalizadas que respondan a sus retos.
Liderar y desarrollar un equipo de alto desempeño, promoviendo una cultura de innovación y mejora continua.
Gestionar el presupuesto asignado al área de aprendizaje, asegurando su uso eficiente, estratégico y alineado a las prioridades del negocio.
Actuar como socio estratégico del negocio, brindando consultoría especializada en aprendizaje y desarrollo.
Cocrear soluciones de aprendizaje con stakeholders y expertos temáticos, integrando modalidades virtuales, presenciales y blended.
Gestionar programas transversales de formación, asegurando su impacto, escalabilidad y alineación con KPIs y OKRs.
Colaborar con equipos internacionales, fungiendo como punto de contacto para la alineación integral de iniciativas de aprendizaje.
Anticipar tendencias y necesidades futuras, posicionando el aprendizaje como un habilitador clave de la transformación organizacional.
Impulsar la innovación, incorporando tendencias, tecnologías emergentes y metodologías centradas en el usuario.
Asegurar la medición de impacto de las iniciativas de aprendizaje, evaluando su efectividad, eficiencia y contribución al negocio.
¿Más de 5 años de experiencia profesional en áreas como, Learning & Development, Talento o afines al rol con al menos 3 años liderando equipos o proyectos transversales.
Experiencia en diseño e implementación de estrategias con impacto en personas, procesos o cultura.
Participación en iniciativas con alcance regional o global, idealmente en entornos corporativos complejos.
Gestión de presupuesto, indicadores de impacto (KPIs/OKRs) y metodologías centradas en el usuario.
Inglés intermedio avanzado conversacional.
En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.