Misión del puesto
seleccionar al personal idóneo para el desarrollo de los puestos aplicando el ciclo completo de reclutamiento a través de la búsqueda, atracción y contratación de candidatos, empleando diferentes modelos de entrevistas con el objetivo de asegurar la cobertura de la plantilla vacante
funciones y actividades del puesto
desarrollar estrategias para el ciclo de reclutamiento y selección, a través del análisis sobre los indicadores de fuentes de selección, para el cumplimiento de la cobertura de vacantes en tiempo y forma
realizar publicaciones enfocadas a la atracción de candidatos en las diferentes redes sociales (instagram, tik tok, linkedin, bolsas de trabajo, etc.) para lograr una mayor captación
realizar análisis de mercado para detectar herramientas funcionales para el ciclo de reclutamiento y selección 2.0 con el objetivo de verificar su factibilidad y adaptarlas a el proceso interno
desarrollar el proceso de selección aplicando entrevistas, así como filtros con el objetivo de valorar conocimientos, habilidades, experiencia y aptitudes apegados al desarrollo de funciones para los puestos a cubrir
presentar propuestas de candidatos potenciales (mínimo 3) al jefe del área solicitante
solicitar la retroalimentación sobre las propuestas de candidatos aplicar evaluaciones (psicométricos, examen médico, referencias, estudio socioeconómico) a los candidatos con visto bueno en la revisión por el jefe del área preparar y presentar al candidato seleccionado la oferta económica
elaborar e integrar el expediente de personal del nuevo ingreso, así como aplicar su alta en el sistema con el objetivo de resguardar la información y evitar futuras incidencias
notificar al área de capacitación el personal de nuevo ingreso con el objetivo de asegurar la integración al curso de orientación inicial
manejo de datos personales
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15, $15,001.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial