Diseñar, implementar y consolidar la estructura organizacional de la empresa, fomentando una cultura de meritocracia, sentido de pertenencia y alineación con los valores institucionales. El puesto tiene como propósito profesionalizar la gestión del talento, fortalecer el liderazgo operativo y administrativo, ycrear y implementar las politicas clave.
* proponer estructuras organizacionales eficientes que fortalezcan la operación y la comunicación interna.
* proponer esquemas de desarrollo, capacitación y planes de carrera para el personal operativo y administrativo.
* diseñar e implementar sistemas de evaluación de desempeño y retroalimentación continua.
* crear e implementar un sistema de reconocimientos y bonos ligados al desempeño y cumplimiento de indicadores.
* diseñar e implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional y el sentido de pertenencia.
* adminstración del personal y la nomina.
competencias y habilidades requeridas
* pensamiento estructurado y analítico.
* liderazgo empático y orientado a resultados.
* capacidad para comunicar y alinear equipos operativos.
* planeación y ejecución de estrategias de desarrollo humano.
* conocimiento sólido de la ley federal del trabajo.
* habilidad para diseñar e implementar procesos de evaluación y compensación.
actitudes esperadas
* proactividad y disposición al cambio.
* escucha activa y capacidad de retroalimentar constructivamente.
* alta responsabilidad y ética profesional.
* orientación al logro y a la mejora continua.
* empatía con el personal operativo.
aptitudes y conocimientos técnicos
* licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín.
* deseable especialidad o diplomado en desarrollo organizacional o recursos humanos.
* experiencia mínima de 5 años en empresas manufactureras o industriales.
* conocimiento de metodologías de evaluación de desempeño, competencias y clima laboral.
* dominio intermedio/avanzado de excel y herramientas digitales de gestión (power bi, hris o similares).
valores
* respeto y empatía hacia todos los colaboradores.
* honestidad y confidencialidad.
* responsabilidad en el cumplimiento de compromisos.
* compromiso con la mejora continua y la cultura de trabajo.
* lealtad a la empresa y a sus valores fundamentales.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $35,000.00 al mes
beneficios:
* servicio de comedor
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
lugar de trabajo: empleo presencial