Buscamos a una persona para el puesto de auxiliar de recursos humanos que pueda ejecutar los procesos del departamento de recursos humanos, así como implementar la mejora continua en una empresa de giro hotelero.
*requisitos*:- experiência mínima en puesto similar de 3 años- experiência en realizar procesos de reclutamiento en puestos operativos y ejecutivos.
- conocimiento de diferentes herramientas de reclutamiento- conocimiento general de procesos de nomina y pre nomina- *experiência en timbrado de nomina*ofrecemos*:- sueldo base entre $14,000 mensuales libres de impuestos- excelente ambiente laboral- estabilidad laboral- oportunidad de crecimiento en base a metas dentro del departamento- vacaciones- aguinaldo- prestaciones de ley*conocimientos en*:- reclutamiento y selección de personal- atención al personal- desarrollo organizacional- pruebas psicométricas- excel avanzado- manejo de pre nomina- manejo de altas y bajas en el imss- captura de incapacidades*funciones del puesto*:- nuevos ingresos: documentación (imss, ife, recibo de domicilio, carta antecedentes penales, cartas de recomendación etc. ), contrato laboral, tarjeta para checar, alta en seguro social, hacer expediente.
- búsqueda de candidatos y entrevistas laborales (con apoyo del gerente general).
- sua (movimientos del seguro e infonavit)- (calcular cada mes el importe a pagar del imss, capturar todas las incidencias del mes (altas, bajas, incapacidades, ausentismos y cambio de factor de descuento), revisar los reportes del sua (imss, infonavit) contra los totales que manda el idse, reportes del movimientos ema (movimientos mensual), reportes movimientos eba (movimientos infonavit)- imprimir los horarios del restaurante, (cocina, cajeras y vendedoras) cada semana.
- relación de ingresos de los 3 turnos por mes.
- cada 2 meses se checan en la página del infonavit el valor de descuento de cada trabajador.
- en caso necesario hacer el corte de restaurant, factura, notas de cargo y crédito de los cargos habitación y factura de los gastos por servicio.
- memorándum, anuncios.
- seguimiento a programas de entrenamiento (apoyo administracion operativa).
- eventos de personal (posada, pasteles, anuncios corporativos).
- descripción y actualizaciones de puestos.
- indicadores de desempeño.
- entrevista de salida.
- procedimientos legales (demandas, despidos).
- problemas laborales.
- reglas de conducta y código de ética.
- clima organizacional.
- identificaciones de fuentes y medios de reclutamiento.
- plan de sucesión para puestos claves (apoyo con el gerente general).
realizacion de nomina: hacer respaldos y afectación de nominas (hacer cierre de mes, bimestral o anual, según corresponda).
revisar los rebajes de infonavit, préstamos, vales (faltantes en corte de caja, ingredientes no cobrados o error en clave, etc.).
capturar las horas trabajadas, prima dominical, tiempo extra, otras percepciones, deducciones, vacaciones y bonos si hay en esa semana.generar el archivo de dispersion de la nomina, imprimir los recibos y realizar las polizas.realizar al final de cada mes el resumen mensual y análisis de tiempo extra, para realizar las modificaciones salariales.capturar la póliza de egreso.
*competencias*:- liderazgo- proactividad- orientación a resultados- enfoque al negocio- resolución de problemas- actitud de servicio- trabajo en equipo*horarios*:lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pmy sábados de 8:00 am a 1:00 pmzona de trabajo: zona centro monterreytipo de puesto: tiempo completosueldo: $14,* - $15,* al mespregunta(s) de postulación:- ¿te consideras capacitado (a) para crear un departamento de recursos humanos desde cero?
escolaridad:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- administración de recursos humanos: 3 años (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial