Funciones diarias
realizar entrevistas o grupos focales para entender la satisfacción, motivación y percepción de los empleados sobre el ambiente laboral.identificar necesidades de formación, planificar programas de capacitación y medir su efectividad para asegurar que los empleados adquieran habilidades clave.evaluar el potencial de los empleados, identificar líderes futuros y crear planes de sucesión para puestos clave de desempeño, proporcionando feedback y ayudando a establecer metas de desarrollo para los empleados.
Habilidades para cubrir el puesto
habilidad para comunicar ideas, estrategias y retroalimentación de manera clara y motivadora.comprensión profunda de metodologías de desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura organizacional.capacidad para construir relaciones de confianza con líderes y empleados en todos los níveles.eficiencia en la implementación de programas de capacitación, evaluaciones y proyectos de desarrollo.capacidad para abordar desafíos organizacionales y diseñar soluciones innovadoras.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $7,265.34 - $8,993.56 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
pago complementario:
- bono de asistencia
tipo de jornada:
- lunes a viernes
lugar de trabajo: empleo presencial