* nombre del puesto: analista de reclutamiento y selección
tipo de puesto: administrativo
tipo de contrato: planta
reporta a: gerente de recursos humanos
horario: lunes a viernes, 10:00 a 19:00 hrs.
lugar de trabajo: polanco, cdmx
o objetivo del puesto: lograr el 100% de contrataciones en sucursales, asegurando una rotación mínima dentro de las mismas.
funciones principales:
· realización de publicaciones en redes sociales
· publicaciones en la plataforma indeed
· filtrar, canalizar y seleccionar perfiles de acuerdo con lo solicitado
· realizar llamadas de seguimiento de acuerdo con el perfil (hostess, host/hostess de hookah, cajeros, parrilleros, bartenders y cocineros)
· asignación de psicometría
· validación de resultados psicométricos
· coordinación de segunda entrevista con dirección de operaciones, chef, encargado de barra, gerente de unidad, etc.
· solicitar retroalimentación de cada entrevista para una posible cobertura
· en caso de un vo.bo., contactar al candidato para la firma de contrato
· filtrar, canalizar y seleccionar perfiles como: vendedor, limpieza, garrotero, lava loza, ayudante de cocina y barback, etc.
· citar a entrevista
· entrega y explicación de formato de ingreso
· realización de entrevistas y selección (contratación o declinados)
· impresión de formatos para contrato
· validación de documentos personales del candidato
· explicación del llenado de formatos para contrato
· captura de datos personales del candidato
· impresión de contratos
· validación del llenado de formatos y contratos
· aclaración de dudas por parte del candidato
· entrega de menús, coctelería y código de vestimenta
· inventario de uniformes
· actualización de pizarrón de vacantes
· apoyo en recepción cuando sea necesario
competencias y valores:
1. Ética e integridad
2. Proactividad
3. Compromiso
4. Tolerancia a la frustración
5. Comunicación
6. Sentido de urgencia
7. Actitud de servicio orientado al cliente
8. Trabajo bajo presión
9. Control de gestión y rendición de cuentas
10. Trabajo en equipo
11. Enfoque a resultados y orientación a objetivos
conocimientos técnicos:
1. Dominio de paquetería office
2. Manejo de diferentes estilos de entrevistas
3. Aplicación y evaluación de pruebas psicométricas y proyectivas
4. Manejo de diferentes bolsas de empleo
5. Gestión de redes sociales
6. Comunicación efectiva vía telefónica
requisitos del puesto:
· edad: 25 a 35 años
· escolaridad: licenciatura en psicología, pedagogía, lae o carrera afín al área
· experiencia: deseable trayectoria de 2 años o más en el área de reclutamiento y selección, con experiencia en perfiles operativos, mandos medios y gerenciales, llevando a cabo todo el proceso: desde el primer contacto hasta la contratación.
· otros: indispensable conocimiento en el sector restaurantero