Gerente de Desarrollo Organizacional y Atracción de TalentoObjetivo del puestoLiderar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento, impulsando la cultura organizacional, el desarrollo de competencias, la experiencia del colaborador y la atracción de perfiles clave, alineando los procesos de Capital Humano con los objetivos estratégicos de la compañía.Funciones principales- Diseño instruccional de cursos y programas que fortalezcan competencias técnicas, blandas y de liderazgo.- Gestión del proceso de Onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores a la cultura y objetivos de la organización.- Administración y negociación con proveedores relacionados con capacitación, desarrollo y atracción de talento.- Gestión del Plan Anual de Capacitación, desde la detección de necesidades hasta la ejecución, seguimiento y evaluación de impacto.- Administración del presupuesto de capacitación y desarrollo, garantizando eficiencia en la inversión y retorno en resultados organizacionales.- Diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y comunicación interna que fortalezcan el compromiso, pertenencia y motivación del talento.- Gestión de temas de beneficios y programas de bienestar para impulsar la propuesta de valor al colaborador.- Liderar procesos de reclutamiento masivo y especializado, garantizando la atracción de talento idóneo en tiempo y forma.- Monitoreo de métricas y KPIs de DO y Atracción de Talento, para la mejora continua y toma de decisiones estratégicas.- Coordinación de procesos de certificación y distintivos empresariales (ej. Súper Empresas en Expansión, Great Place to Work, ESR u otros), fortaleciendo la reputación y posicionamiento de la organización como empleador de elección.Requisitos- Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.- Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Administración.- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Atracción de Talento y/o Desarrollo Organizacional.- Experiencia en gestión de certificaciones empresariales relacionadas con cultura, clima laboral y responsabilidad social (Súper Empresas en Expansión, ESR).- Conocimiento en metodologías de diseño instruccional, gestión de proyectos y herramientas de evaluación de desempeño.- Excel Avanzado- Inglés intermedio/avanzado Indispensable.Competencias clave- Liderazgo estratégico y gestión de equipos.- Comunicación efectiva e influencia.- Planeación y organización.- Innovación y orientación a resultados.- Capacidad de negociación y gestión del cambio.
📌 Gerente de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento
🏢 GRUPO RUZ
📍 México