El/la jefe/a de recursos humanos es responsable de liderar y gestionar todas las funciones de rr.hh. dentro de la organización, asegurando que las políticas y los programas de personal estén alineados con la estrategia y los objetivos del negocio. Supervisa la adquisición, desarrollo, retención y bienestar del talento, manteniendo un entorno laboral positivo y cumpliendo con la legislación laboral vigente.
principales responsabilidades
* estrategia y planificación de rr.hh.:
* desarrollar e implementar estrategias de rr.hh. que apoyen los objetivos a corto y largo plazo de la empresa.
* gestionar la planificación de la plantilla y la estructura organizacional.
* atracción y adquisición de talento:
* supervisar y dirigir el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la definición de perfiles hasta la inducción.
* desarrollar y mantener una marca empleadora atractiva.
* gestión del desempeño y desarrollo:
* implementar y administrar el sistema de gestión del desempeño (evaluaciones, feedback).
* identificar necesidades de capacitación y diseñar planes de desarrollo profesional para los empleados.
* compensación y beneficios:
* diseñar y administrar la estructura salarial y los paquetes de beneficios, asegurando la equidad interna y la competitividad externa.
* supervisar la nómina en colaboración con el área de contabilidad/finanzas.
* relaciones laborales y cultura:
* actuar como mediador en conflictos laborales y gestionar los procesos disciplinarios.
* fomentar una cultura organizacional positiva, de alto rendimiento y alineada con los valores de la empresa.
* asegurar el cumplimiento de las normativas y leyes laborales (seguridad e higiene, contratos, etc.).
* administración de personal:
* mantener actualizados los expedientes del personal y generar reportes clave de rr.hh. (rotación, ausentismo, clima laboral).
educación: título universitario en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas, o campo relacionado. (indispensable). Maestría o posgrado en rr.hh. o áreas afines (deseable).
experiencia: mínimo de 5 a 7 años de experiencia progresiva en funciones de recursos humanos, con al menos 2-3 años en un rol de liderazgo o gerencial.
conocimientos técnicos: dominio de la legislación laboral del país. Sólida experiencia en reclutamiento, gestión del desempeño, compensaciones y beneficios. Manejo de sistemas de información de rr.hh. (hris/hcm).
habilidades: liderazgo, negociación, comunicación efectiva (oral y escrita), resolución de problemas, orientación a resultados y ética profesional.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18, $20,000.00 al mes
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
* administración de recursos humanos: 5 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial