*puesto: coordinador(a) de recursos humanos y capital humano*
*objetivo del puesto*:
la posición tiene como propósito diseñar, implementar y supervisar estrategias, procesos y políticas que permitan atraer, desarrollar, retener y alinear al talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
esta persona será la responsable de crear un entorno laboral positivo y eficiente, ver por el cumplimiento normativo en materia laboral y generar herramientas de evaluación y desarrollo que fortalezcan el rendimiento y desempeño de las diversas áreas; además, de servir como enlace clave entre la dirección y los colaboradores, gestionando la comunicación interna y asegurando que las necesidades del personal sean atendidas de forma oportuna y alineadas con la cultura organizacional.
*responsabilidades principales*
- diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos alineados a las necesidades del negocio y a las mejores prácticas en la gestión del talento.
- integrar principios de psicología organizacional para promover el bienestar emocional, el equilibrio laboral y un entorno de trabajo saludable.
- coordinar, supervisar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, desde la definición de perfiles hasta la integración efectiva de nuevos colaboradores, asegurando la atracción de talento calificado.
- garantizar una comunicación interna clara, oportuna y efectiva con el personal.
- diseñar e implementar estrategias de retención, desarrollo y motivación del personal, incluyendo programas de capacitación, desarrollo organizacional, evaluaciones de desempeño, clima laboral y cumplimiento de la nom-035.
- supervisar la administración de expedientes de personal, beneficios y la organización de eventos internos.
- coordinar, supervisar y ejecutar la elaboración de nómina, finiquitos, aguinaldos, ptu y la correcta administración del sistema de nómina.
- supervisar y ejecutar los procesos de seguridad social, incluyendo imss, infonavit, fonacot, cálculo de prima de riesgo y cumplimiento repse (icsoe y sisub).
- atender requerimientos de autoridades laborales y coordinar la relación con despachos legales externos.
- coordinar la actualización y cumplimiento del reglamento interior de trabajo y del plan de previsión social.
- asegurar el cumplimiento de los kpis del área, enfocados en la mejora de la productividad, reducción de rotación y aumento de la satisfacción laboral.
- implementar programas de bienestar emocional, manejo del estrés, prevención del burnout, reconocimiento de logros y fortalecimiento de relaciones interpersonales saludables.
- elaborar, aplicar e interpretar pruebas psicométricas.
- supervisar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene.
- elaborar reportes ejecutivos, métricas e indicadores para la dirección.
- brindar apoyo directo a la dirección en actividades estratégicas y operativas del área.
- contar con disponibilidad de tiempo acorde a las responsabilidades del puesto.
*requisitos*
- educación: titulo en áreas administrativas enfocado a recursos humanos, gestión empresarial o carreras afines.
- conocimientos avanzados en el desarrollo organizacional, atracción de talento, relaciones laborales y capacitaciones.
- conocimiento sólido de la legislación laboral vigente, ley federal del trabajo, imss, infonavit, y cálculos relacionados con nóminas y compensaciones variables.
- alta confidencialidad, organización y enfoque al servicio.
*habilidades y competencias*:
- capacidad para trabajar bajo presión
- tolerancia a la frustración
- pro actividad y actitud de servicio
- alto nível de análisis
- excelente comunicación
- estabilidad laboral
- habilidad de liderazgo y trabajo en equipo
*beneficios*
- prestaciones de ley
- caja de ahorro
- seguro de vida con gastos funerarios
- seguro de gastos médicos mayores al tener el contrato indeterminado
- bono de puntualidad
- bono de asistencia
- vales de despensa
- uniformes
- dos días de permiso con goce al cumplir el primer aniversario
- días por nacimiento de hijos(as) y apoyo económico
- bono por matrimonio civil y apoyo económico
- días por defunción de familiares de línea recta y apoyo económico
- programa de útiles escolares y apoyo económico para hijos(as) de colaboradores y colaboradores
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $7,* a la semana
beneficios:
- caja de ahorro
- estacionamiento de la empresa
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 29/12/2025