Perfil de puesto
título del puesto: jefe de recursos humanos reporta a: gerencia administrativa / dirección general supervisa a: líder de reclutamiento (1 persona) sector: servicios (tintorería y sastrería) plantilla total: aprox. 150 empleados
1. Objetivo del puesto
gestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales. Esto incluye garantizar el pago puntual y correcto de la nómina y seguridad social, supervisar la estrategia de atracción de talento (10-15 ingresos mensuales), mantener un clima laboral positivo mediante comunicación efectiva y gestionar las relaciones laborales conforme a la ley y políticas internas.
2. Funciones y responsabilidades
a. Nómina y seguridad social (hard hr) – prioridad alta
* nómina semanal y quincenal: cálculo, revisión y dispersión de nómina (bancomer/banamex), incluyendo destajos de sastres y comisiones.
* seguridad social (imss/infonavit): gestión completa de idse (altas, bajas, ms), cálculo y pago de sua (mensual/bimestral), control de créditos de vivienda y riesgos de trabajo (st-7, prima de riesgo).
* impuestos y prestaciones: cálculo y pago de isn (edomex y cdmx), fonacot, dispersión de vales de despensa y administración de tarjetas.
* procesos anuales: cálculo de aguinaldo y ptu.
* auditoría: revisión de reportes de sastrería para evitar pagos duplicados y cruce de información vs. facturación/producción.
b. Supervisión de reclutamiento y selección
* gestión del equipo: supervisar el desempeño de la líder de reclutamiento, asegurando la cobertura de 10 a 15 vacantes mensuales operativas y administrativas.
* estrategia: validar las fuentes de reclutamiento utilizadas y los perfiles de puesto para asegurar que el personal atraído cumpla con los estándares técnicos (ej. pruebas de costura/sastrería).
* control de expedientes: asegurar que el área de reclutamiento entregue el expediente completo y los contratos firmados antes de procesar el alta en nómina.
* onboarding: supervisar que los nuevos ingresos reciban su inducción básica y herramientas de trabajo.
c. Relaciones laborales
* manejo de conflictos: atender dudas, quejas y conflictos entre colaboradores o con supervisores operativos.
* disciplina: elaboración de actas administrativas, amonestaciones y seguimiento al reglamento interior de trabajo.
* desvinculaciones: negociación de bajas, cálculo de finiquitos/liquidaciones y ratificación de renuncias ante la autoridad si fuera necesario.
* contratos: control de vencimientos de contratos temporales y renovaciones.
d. Comunicación interna
* canales de comunicación: gestionar los tableros de avisos, grupos de whatsapp corporativos o comunicados oficiales (cambios de turno, días festivos, avisos de nómina).
* eventos y cultura: organizar eventos básicos de integración (cumpleaños del mes, convivios de fin de año, día del sastre/lavandero, etc.).
* sentido de pertenencia: fomentar un ambiente de respeto y colaboración en la planta y sucursales.
3. Perfil del candidato
educación:
* nivel académico: bachillerato técnico, carrera trunca o licenciatura (pasante o titulado).
* nota: no es indispensable el título universitario, pero sí es obligatorio demostrar conocimientos sólidos y actualizados en administración de personal y leyes laborales.
experiencia:
* mínimo 3 a 5 años de experiencia generalista manejando nómina y personal.
* experiencia previa supervisando a al menos una persona o coordinando equipos.
* habituado a entornos operativos con rotación de personal (retail, servicios, producción).
conocimientos técnicos indispensables (examen técnico requerido):
* dominio total de idse, sua, sipare y portales bancarios.
* cálculo manual de finiquitos y nómina (para validar al sistema).
* ley federal del trabajo (particularmente en temas de rescisión, contratos y jornada laboral).
* excel intermedio (tablas dinámicas, cruces de bases de datos).
competencias habilidades:
* liderazgo: capacidad para guiar y exigir resultados a la encargada de reclutamiento.
* carácter y firmeza: para el manejo de relaciones laborales, sanciones y negociaciones de salida.
* empatía y comunicación: capacidad para "traducir" temas de nómina o legales a lenguaje sencillo para el personal operativo (sastres, planchadores, choferes).
* organización: habilidad para balancear la carga administrativa (fechas fatales de nómina) con la carga humana (atención al personal).
4. Indicadores de desempeÑo (kpis)
el éxito de esta persona se medirá por:
1. cero multas/recargos en imss, infonavit e isn.
2. nómina sin errores y pagada en tiempo.
3. cobertura de vacantes (asegurar que su subordinada cumpla la meta mensual).
4. clima laboral estable (reducción de conflictos y demandas laborales).
sueldo: de $35,000 a $40,000 brutos + prestaciones de ley
si te interesa participar postúlate por éste medio y envía tu cv por whatsapp al número mencionado en los datos de contacto.